要约定设立一个比较成熟的权机制，对于双方都有利，这种权成熟机制又分为期限模式和目标模式。

经过一番讨论和商议，唐小川与陆海荣约定了一个权成熟机制，由邹定辉做了会议纪要。

这个权成熟机制采用的是期限模式，不需要陆海荣出资金，只要陆海荣在公司，每年自动增加1%的权，以十年为期，他最高可以占10%。

以两年为期，绿森林投资有限公司募集运作的资金规模必须要达到300亿以上，包括初期唐小川委托的一百亿，投资回报率必须在20%以上，因为要从别的机构或个募集资金，必须要承诺给他们一定百分比的投资回报，而公司也要有盈利，所有投资回报不能太低，否则就没有盈利，这就体现出对陆海荣投资项目的眼光考验了，盈利如果达不到约定的百分比，唐小川就可以换。

两年以内如果陆海荣离职，公司以极低的价格回购他的权；每延迟一年离职，公司回购他的权都会增加一定的回购资金，四年以上离职，公司以极低的价格回购他一半的权，另一半作为他的永久权，当然他也可以选择出售权，公司有权优先回购，十年以后离职，可以永久保留一半的权。