奖励。

顾名思义，就是排排坐，吃果果，是无差异、普惠式、利益均沾、有份、平均主义、共享经济的奖励。

只要是罗晟的正式雇员，不管是那家公司，都能从这“节约包”里面平均分配到一笔等额的奖金，上到姚建鸿、张博文这样的高管，下到几层员工，数额都是一样的，其数额的大小取决于总奖金包的大小。

过去三年一共节约了331.82亿美元，拿出其中30%就是99.546亿美元，罗晟麾下的几家公司目前全球总雇员数量是267万，按照大锅饭的平均主义的分发原则，每一个员工都能从这笔奖金包里面分享到3728.31美元，约合民币23562.91元。

罗晟设立这种“大锅饭奖”的目的是引导全体员工反腐、节约、以公司利益为主，虽然公司很有钱，地球都知道，但与把公司运营成本压下去、降下来并不冲突。

值得一提的是，罗晟这招发“大锅饭奖”的作，里面最大的学问还是在于这么巧妙的分钱。

显然，分钱不在于多，而在于是否合理，若是分的不合理只会适得其反。

所以并没有把节约下来的钱全部分掉，而是拿其中30%的比例出来，若是全部都分了，必然会走向另一个极端，使得下面的部门为了增加预算而节约，所以绝对不能全部都分了。

把节约下来的主要部分留给公司，只有这样才能让员工把业绩做好为主，完全节约下来，最后业绩也是脱不开的，自己拿的工资和分红反而更少，也就不会在大锅饭奖这个层面上做文章了，从而让这个奖励发挥出正面的积极作用。

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