如果表现不好，那对不起，Game over，需要接受惩罚。”

夏景行的这番话不仅没有打击员工的激，小手反而拍的更卖力了。

原来他们还觉得大老板在画饼，现在集体福利跟业绩挂钩，那就说得通了，只要能为公司、能为老板赚到更多钱，那么自然能跟着老板喝汤。

如果是一般小老板说这话，他们还怀疑当业绩达标了，老板不履行诺言。

可夏总不一样，堂堂首富，脸不要了？

夏景行几针血打下去，一群跟着彭海涛颓废的不成样子的员工立马全变了，个个面色红润，都在憧憬未来的“腐败生活”。

也不知道游艇派对上面安不安排模？很多此刻都在担心这个问题。

彭海涛此刻看向夏景行的眼神全变了，认真问道：“你想走国外品工作室那种路线？像EA、育碧那样无为而治？”

夏景行耸耸肩，“不可以吗？莫非你觉得中国比他们笨点？”

“不是不行！”

彭海涛轻轻摇，随即叹气道：“而是几年磨一剑，研发成本和时间都非常高。”

夏景行笑容温和而又自信：“这个你不用心，只要立项了，公司绝不会中止投，半途而废。”

见夏景行这么有信心，彭海涛闭嘴不言了。

从内心来讲，他也是一个比较推崇轻松工作氛围的团队领导者，过去他也一直是这么的。

只是夏景行的这套轻松模式，比他过去的种种还要轻松，另外还有业界最顶尖的福利在驱动。

这让他有点压力了，要是项目没搞好，福利没到手，多多少少有些对不起身边这群跟了自己几年的老兄弟。

一个亿的权收购款，他分得了大半，而且他本身是富二代，对于夏景行许诺的这些东西不是很看重。

可如果团队成员每天都在一个轻松的环境中上班，享受优渥的福利待遇，应该能开发出国内顶级，甚至冲向海外市场的产品吧？

他比较期待团队达到这样一个高度，而且还是在自己手里达成这一目标。

他就是这样一个，越是充满挑战的工作，他越喜欢。