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24小时不到，一波疯买就已经揭开帷幕，特别是瓦彼公仔。林叶看了看注册资料，居然有两成以上是万里的。还有好一些公司统一注册的户
，估计是付雅灵介绍的那些
。
她想看看祁佟的作用如何！可以继续给他寄别的了。之后每隔三天，林叶就给祁佟寄一个周边。果然，每次祁佟发出一个朋友圈，那个产品就销量
涨！看来他这专业水军效果不错啊！
“我觉得祁佟可以挖到你门下。”林叶对穆林说。
“他本来就是万里的啊？”
“对，他是万里的，但可以进一步变成你的。”
“你是说，让我学你，在总裁办搞个自由群体？”
“你现在是总裁吗？”
“唉？……不是！”
“穆总监，你可以设一个总监办事处。你现在独立负责租车业务，也算是独立成一体系了。在毕业之前，收纳一些心腹貌似很有必要啊！”
“好！听你的，我也去养点崽子！”
“先跟穆叔叔通个气？”
“行，现在就打电话！”
……
“喂？臭小子什么事？”
“爸，我要成立总监办事处，养崽子！”
“好好说话！”
“哦！就是……”穆林把想法告诉了穆千秋。
“林叶的主意？”
“唉？你怎么知道？”
“你这糟脑筋想得出这办法？”
“爸！你又鄙视我！”
“有差吗？好了，我批了，你自己去搞吧！”
“谢谢老爸！”
“嗯，等等，你妈要和叶子说话！”
“叶子，我妈！”
“付姨好！”
“哎！叶子好！叶子啊，周边卖的怎么样啊？”
“托您的福，销售量几乎都过万，基金会两个星期纳了好几十万基金。”
“真的啊！太好了！开门红啊！看来我这个老婆子还是有点作用的！”
“作用很大！谢谢付姨！有空我给您烧桌好菜慰劳您！”
“好啊！好啊！好久没见，我都想你了，有空就过来啊？”
“嗯！好！”
“那你忙，我跟穆林说几句话。”林叶吧电话递还给穆林。
“臭小子，你得把叶子给我照顾好了，听到没有？要是养瘦了我为你试问！”
“妈！你就不想我的啊？”
“我想你
嘛？你哪儿凉快哪儿待着去！”
“你真是我亲妈？”
“唉！真可惜，比真金还真！”
“这真金的真，是‘真’可惜，还是‘真’亲妈啊？”
“都是！”
“呜呜……我又被嫌弃了！”转看向林叶，“叶子，我妈不要我了！我要抱团疗伤！”
“抱轻点儿！别搁着叶子了！”电话那大喊。
“你听听，你听听！”穆林还是对叶子说。
“好了！给我停戏！”林叶扶额，对着电话说“付姨，我好着呢！有空你多哄哄穆林，他就开心了。他开心，我就能多
劳劳他，是吧？”
“对对对！儿子啊？乖儿子，最乖了，又帅又能！妈妈
你哦！”
“妈！虽然这话我听，可是你能说得上心点儿吗？”穆林哭笑不得。
“怎么不上心了？哼！听不听！”
“好了，我挂了！你去找你老公继续演！”
“老公，你儿子欺负我……”
听到这里，穆林果断挂电话！这老妈，没救了！
“抱抱！”穆林张开双臂求安慰。
“真要抱？”林叶囧
。
“要，我现在受伤指数一万点加，需要安慰的抱抱！”
“喔！”
林叶走到穆林面前，伸手抱住穆林的脑袋，还拍拍，
中振振有词：“穆林宝宝要乖乖，叶子宝贝地拍拍，伤心虫虫说拜拜……”
“噗哧！”穆林听着就演不下去了，笑了出来。
双手还锁在林叶的腰间，抬，看着林叶面无表
的脸，听着没什么起伏的语调，就是想笑，怎么也停不下来！
笑到最后，他还把脚抬起来，盘在林叶的小腿肚上，脸在她的胃蹭了蹭。虽然他是坐在沙发上，但侧面看起来，就像是一个巨型树袋熊，挂在林叶这棵树上。
不蹭还好，这一蹭，林叶被他弄得心猿意马！小心脏咚咚咚咚，跳得飞快，小脸红到耳根。
“能放开了吗？”林叶小声问，“不自在了！”
穆林还一脸享受呢，心想这抱枕真舒服。被她这么一提醒，醒了！嘿嘿！不是抱枕，是个大活！
“嘻嘻！抱抱果然治愈！我现在又元气满满啦！”穆林松开林叶，拍拍胸脯继续打哈哈。
穆林他是治愈了，可是林叶整个都不好了！脸上的红晕是退下去了，可是这心脏还是在打爵士鼓啊！
而且，穆林的手好暖，脸又是凉凉的，发毛茸茸的，腿上好像也是毛茸茸的……哎哟！不能再想下去了！好羞羞啊！
低看着穆林的小腿，林叶不知所云地说了一句：“你腿上有毛毛，像猴子！”说完就直接想咬断自己的舌，都是什么和什么啊！
“哈哈哈哈！你刚刚注意到吗？”
林叶不知所云，只好点点：“我就没有，大概我是纯种类？”
“你好搞笑哦！”穆林抬腿给林叶看，“看见没？这是男和
的区别！正真的男都有的腿毛！我手臂上也有，胸也有。喏！”接着就伸出手臂，还解开几个扣子给她看。
“唉？真的有诶！”林叶好奇地伸出手，摸了摸。
“别！”这不摸还好，一摸穆林一个激灵！
“怎么了？”林叶不解。
“咳咳，我跟你说啊，男的胸不能
摸的，好挑逗的！授受不侵，知道吗？有点男观念好不好？”穆林又嘟哝了一句，“我也是正常男好不好！”
“哦！授受不侵啊？那刚才谁要抱抱的？”
“呃……我！……我错了！”
“好了，说正事儿！”
“遵命！”
“你现在手里有多少？”
“就邱阳一个。”
“想办法把祁佟挖过来，再看看有没有什么技术靠谱的机械达，另外虽然事部为了公正起见不能动，但是财务部可以收个可靠的。后勤部也很重要，公司文化都靠他们了！”
“好嘞！”
“这些都不要给他们部门编制，直接向你汇报，记得找那些好相处的。”
“是不是再加一个培训员？新分部，新概念，我觉得培训和素质很重要，必须要开门红。”
“有道理！”
“要不要加工资？”
“不用，给他们业绩分红，这样才能提高业绩。”
“你真是聪明的资本家！”
“再贫？”
“嘿嘿，找