问他的意见的。

具体该怎么办，这边自然由华森来掌握全局。

但是严是松，要追究到什么程度，这就需要秦昱点才行。

她的职务毕竟只是个助理秘书，像这种决定不是她的等级和权利能够拍板的。

将自己的意见传达给华森，对方心里就有底了。

然后，整个奇迹制药新招聘的管理层，被清洗掉三分之一。

听起来有些夸张，实际总数也就9个。

辞退三，并予以起诉。

三的职务分别为后勤主管、会计和办公室主任。

要说，这三也是倒霉！

想着老板是个甩手掌柜，又那么忙。

既然如此，何不趁机给自己捞点小钱。

每个月的餐补，因为就餐需要补一半的钱。

员工们自然是用不完的，剩余在卡里的钱怎么办？

会计这边另行回收，只不过打了个对折。

员工有抱怨的，但也说说就过去了。

本地还觉着这样更好，反正离家近，早晚在家吃就好了。

中午在这吃一顿，要补就是4块钱。

完了退掉换成钱的餐费，比花的要多得多。

一来一回的，每个月等于多出几百块的奖金，哪儿有这种好事？

至于饭菜分量少，汤里没什么油水，基本跟清水一样。

这些和到手的好处相比，那就不叫事。

所以，这事儿就这么被隐瞒下来。

直到秦昱亲自去食堂，才被掀开盖子。

为什么其他高管没发现，秦昱来了怎么没陪着。

这就要说到奇迹制药目前的业务，究竟有多忙了……

每天凌晨4点，就有拿着钱站在大门等开门。

几个高管要是不关机，晚上连个觉都没的睡。

整里忙的黑天昏地的，都很少出现在厂子里。

更别说发现秦昱带来参观，又关心食堂里每天吃的什么了。

要说，还是起步太快，底子太薄的原因。

再过个几年，业务熟练，厂里面也有了自己的心腹和眼线。

像这种老板来了都没知道的况，怕是不会再发生了。