户做测试并且点评，本来是我们的导师的工作，若是都这部分的事都给了张哲的话，那我们公司的导师团队收将会减少，他们就有流失的风险。”

“我们公司的主业还是职业规划，而不是职业测试，导师团队才是我们的灵魂。”

公司运营有一套规矩，减少谁的份额都不合适。

为了提高业务员的积极，谢筱峰已经把业务员的提成提到极限，现在若是突然缩减了，必然会大大降低业务员的积极。

公司、导师和经理的份额更加不能减少。

比起给张哲提升待遇，谢筱峰更加愿意想办法从张哲身上弄到那套方法，从公司的角度来看，这才是最正确的途径。

一流的公司做标准，二流的公司做品牌，三流的公司做产品。

现在公司连三流都算不上，若是能从张哲那得到那套评分标准，马上就能跳跃到一流的公司。

能做标准的企业都是行业的标杆和领羊，他们负责制定游戏规则，其他只要进来这个行业，就必须按照这个游戏规则来做。

“我觉得你还是想想办法，看看能不能把他的方法套出来或者学回来，最后实在不行了，再考虑让业务员自己决定要不要从自己的提成分成部分给张哲吧。”谢筱峰稍作考虑，给罗保全出了个主意。

“那好吧。”罗保全在公司里面充其量也只是一个主管，没有左右谢筱峰的权力。

他名下的业务员的每一个签单给他的提成也不多，只有几个点，都给张哲的话，自己就没有提成了。

而且罗保全也有自己的私心，张哲若是整天要给客户演讲的话，自己拿不到分成之余，还占去了张哲大量的时间。

他现在好不容易才把部门里面杂务分发出去，可以有自己的时间跑业务。

只能怪张哲这段时间的助理工作实在做得太好，用得太顺手，想再找一个这么懂事的着实不容易，可以说得上是无法替代。