腾达创立的早期，招聘、财务这些也都是辛助理在管，行政组的同事们只是负责给她打下手。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

但随着公司规模越来越大，辛助理肯定是管不过来了，就顺理成章地让行政那边分化出了力资源和财务等专门的部门。

辛助理也就直接把招聘这一类的力资源工作给了力资源部门负责。

“那你把小郝叫来，我嘱咐ta几句，关于以后招聘的事。”

“好的。”辛助理点点，出去了。

裴谦坐在椅子上，陷思考。

现在想想，自己之前过于轻视力资源部门，可能是一个误区。

这大概是源自于裴谦之前对这个部门的一些成见。

有说，在很多大公司里，力资源部门有点类似于古代的东厂、西厂。

很多大公司出一些丑闻，比如患病员工离职、开除不给补偿之类的，里面基本上都有hr的身影，存在感极强。

员工离职这事肯定是老板背后授意的，但实际的执行是hr，难免背锅。

同时，hr也经常在招聘面试时挑毛病、压价，平也偶尔客串一下外行指导内行、在专业领域指手画脚的角色，所以非常惹讨厌。

裴谦在重生前只是一名普通的员工，对hr自然也有一种天然的反感。

但是现在，裴谦突然觉得自己的想法有点不对。

hr归根到底，是替老板做脏活累活的。

hr是好是坏，并不完全取决于他们自己的职业守，更多的还是取决于他们在一家什么样的公司、有一个什么样的老板。

那些无良公司可以用hr来压榨员工，但裴总也可以用hr来更好地完成自己筛选混子的目标嘛！

如果能把hr给调教好，让他们面试的时候主动帮面试者抬价、选一些不加班的员工，那不是能帮裴总的大忙吗？

所以，裴谦决定见一见这个小郝，重点向ta灌输一下腾达神，明确一下腾达的招聘模式。

……

等了几分钟，有敲门。

郝云来到办公室里，看起来有些小紧张。

这是个看起来二十多岁的年轻妹子，个子不高，长得也谈不上好看，脸圆圆的，眼睛很大，看起来就是一个没什么特点的公司职员。

比裴谦想象中要年轻。

不过这也正常，毕竟裴谦在最早一批招聘员工的时候，选的都是一些没什么经验的新。

所以，现在腾达的管理层普遍都年轻。

没有印象中hr的那种盛气凌的感觉，裴谦对这位小郝的第一印象不错。

而且这位小郝确实没什么存在感，裴谦仔细端详了一下，硬是回忆不起来自己曾经在公司见过她，可见存在感之低。

“裴总，您找我？”郝云有些怯生生地问道。

“嗯，你坐，我有个非常重要的任务要给你。”

郝云在对面的位子上坐下，还有点小忐忑。

毕竟之前她都是从辛助理那边领任务，这次换了个更高等级的npc，一时之间有些不适应。

“力资源部门的岗位非常重要，这一点你应该清楚。你先说说力资源部门的主要工作职责。”裴谦说道。

郝云赶忙点了点：“是的裴总，力资源部门要根据才的专业和特长决定才的配置，同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热……”

郝云一气说了很多。

她本来想简单说说的，但是看裴总始终没有打断的意思，只要硬着皮一直说下去。

裴谦沉默片刻：“对，就是这样！”

他本来只是想稍微客套一下，把力资源部门的重要给拔高一点，但是自己又不知道该怎么说，所以才让郝云自己说。

结果郝云说得太好了，裴谦一时间没好意思打断。

“总之，力资源部门很重要。所以希望hr们可以更好的领会腾达的企业文化，用于指导招聘和员管理等一系列工作。”

“你们目前对简历的筛选工作，做得怎么样了？有什么想法吗？”

郝云神一振。

裴总问到的正好是自己分内的工作！

“首先我们会把简历筛选一遍。”

“因为投递简历的很多，而我们所需的岗位很少，所以我们在简历方面的筛选会严苛一些。”

“我们会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历等因素进行初步筛选，筛掉八成以上的求职者。”

“然后，我们会给求职者发送面试邀请。”

“会有两面试，第一是部门负责面试，第二是hr面试。”

“最后，我们会通过洽谈，谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”

郝云把原定的招聘流程给简单描述了一遍。

裴谦听得直皱眉。

这就是一般hr的标准面试流程。

但是裴总肯定是无法对这个流程满意的！

简历环节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有工作经验的，这招到混子的几率不是大大降低了么！

长此以往，公司里全都是一群嗷嗷叫的奋斗，这不是让裴总寝食难安么？

肯定不行！

裴谦沉默片刻，说道：“流程很好，但是……我觉得这并不符合腾达的招聘标准。”

郝云有点小紧张：“啊，是吗？那裴总您觉得应该是怎样的流程？”

她也赶忙拿出一个小本子，准备记录。

裴谦对这样听话的员工非常满意，把自己早就想好的员工选拔标准给详细地介绍了一遍。

“我们腾达的标准是，不拘一格降才！”

“怎么能因为求职者的学历不好、毕业院校不好、工作经验不足、简历不好看，就搞歧视呢？”

“这绝对不行！”

“所有投简历的，我们都要一视同仁，给他们一个公平竞争的机会！”

“所以，筛简历的环节不能有，凡是投简历求职的，我们照单全收。”

郝云在小本子上写着，脸上充满困惑：“啊？可是裴总，这样工作量就太大了，根本面试不过来啊。”

裴谦摇了摇：“不需要每个都面试。”

“我们找个时间，为他们安排统一的笔试。专门搞一个笔试的场地，让他们闭卷答题。”

“到时候按照岗位取前几名进面试。”

郝云依然很懵：“这样的话，成本还是很高。要组织这样一场大型的笔试，需要准备场地、出题、安排阅卷、监考等等。”

“数越多，花的钱就越多。以求职者们目前的热来看，搞这样一次大型笔试恐怕造价不菲……”

造价不菲？

那不是正好吗！

裴谦严肃道：“这都是必要的成本，不能节省。”

“呃，好的。”郝云点点，在小本子上快速记录。

郝云纪录完了，扫了一眼小本子上记下的内容，又问道：“考试题的话，是让各个部门的负责来出题、阅卷？”