让公司的发展更好，达成一种双赢！”

“虽然表面上来看，这个测试在鼓励我们无理由地服从裴总代的一切事，但这显然不是裴总的最终目的。”

“否则，他也不必这么拐弯抹角，搞出这样一套测试题来让大家猜。”

“只有领会到这一层神，才能通过这次测试。这说明裴总想要的并不是言听计从的傀儡，而是能够真正理解他的用意，有足够好的领悟力、有很强的独立思考能力的才！”

“裴总肯定是一直按照这套标准来筛选才的，所以腾达才能如此的才济济！”

“而如果按照这样的面试程序继续下去，未来的腾达……前途不可限量！”

吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。

以前，他看到的hr工作无非是招、压价、挖、想办法踢掉老员工。

但现在，裴总给他上了一课。

很多公司把员工视为对立面，想尽一切办法压榨员工的利益，结果导致员工毫无工作积极，这种风气一旦形成，就会严重影响公司未来的发展。

而在腾达这里，公司与员工的利益是一致的，这是一种和谐共赢的关系！

吴滨感觉自己完全悟了。

他决定把自己的心得，完全记录下来。

以后一定要把腾达神运用到hr的工作中，一定不能辜负裴总的良苦用心！

……

……

周二。

裴谦在办公室里，查看第二次腾达神契合度测试的结果。

这次一共有35参加测试，其中的12通过了测试。

通过率明显提升！

裴谦不由得微微点，看起来，大家对腾达神的领悟进展很快嘛！

不过，也有十几个新员工已经连续失败两次了。

等一个月的实习期到了的时候，如果这些还是没能通过腾达神契合度测试，那就只能说声“很遗憾”了。

对于这些，裴谦一点都不心疼。

都是一心想着加班的死硬派，这种就不应该成为腾达的员工！

早清除掉这些隐患，才能高枕无忧！

……

工位上，李雅达把gog的两个稳定版本最后更新了一遍。

一个是普通版，一个是根据圆梦创投的意见修改后的版本。

在经过这么长时间的修改之后，这两个版本总算是有点样了。

虽说平衡还是很成问题，但至少看起来像是个测试版本的正经游戏了，不再像是粗制滥造的半成品。

bug的话，也修得差不多了，这个版本基本算是稳定。

当然，再更新的话肯定还会有更多的bug，但至少那不是短期内需要担心的问题。

李雅达知道，至少自己离开的这五天内，可以放心了。

等五天之后回来，正好收集一些玩家意见，再进行下一的开发和改动。

李雅达刚准备关机，突然发现，力资源部的郝云给自己发了一份文档。

文档的标题是《腾达神解读（推测版）》。

“嗯？这是什么？”

李雅达有些疑惑，点击文档打开。