钱春龙之所以会炒，就是受了这个老赵的蛊惑。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

所以，钱春龙在心里对老赵是有些埋怨的，总觉得是这家伙忽悠自己、害自己赔了这么多钱。

而且，他带着自己搞什么短线作才是最骚的。

钱春龙虽然不懂市，但后来算了笔账，要是不跟着他搞作、就把票扔在账户里一动不动，自己估计亏十五万左右，跟着他一通骚作，亏了二十出。

所以，他现在一听老赵拍拍上岸了，心里一万个接受不了。

此时，被称作老赵的家伙，在电话那笑着说：“老钱，我是那种能把你自己扔下的吗？我跟你说，这凯子家里特别有钱，输个百八十万不叫事儿，回你准备一下，带几万块钱现金，明天我带你去牌场上捞两把。”

钱春龙急忙问：“牌场上就一定能赢钱吗？”

对方笑道：“赢钱肯定是要靠点手段的，我是跟一个哥们儿配合，有办法看到他的底牌，到时候加你一个，让你也跟着捞一点。”

钱春龙问：“这个具体怎么作啊？”

对方说：“上了牌桌之后不要跟我说话，我会给你打暗号，我要是左手拿火机，你就早点丢牌；我是右手拿火机，你就跟他到底，包你赢。”

说着，对方又补了一句：“不过老钱我可告诉你，哥们我炒赔的比你多，所以我最多帮你捞二十万，多了一分就没有了。”

钱春龙一听这话，顿时如抓住救命稻。

其实他炒亏的钱，对他来说并不会伤筋动骨，毕竟本钱都是存款，饭店生意又火，持续有钱赚。

只是，对他这种格的来说，从内心处就不能接受任何质的损失。

更何况一下就损失了20多万？

要是这笔钱找补不回来，他最少得难受一年。

现在忽然听朋友说有办法带自己把钱捞回来，心里怎么能不激动。

于是他千恩万谢一阵，跟对方约好明天见面。

等他挂了电话，一旁的吕培忍不住问他：“老钱，你跟别炒了？”

钱春龙烦躁的说：“这事儿你少心，跟你没关系。”

吕培心里憋闷，但不敢吭声，脑子里却想起了张学坐进别克轿车里的形。

第二天一大早，钱春龙一大早就出了门，吕培则动起了自己的小心思。

她打电话给一位老师的家属，对方跟自己一块儿打，过一段时间麻将关系还算不错。

电话一打通，她便问对方，知不知道张学最近的近况。

对方告诉她，张学在佳阳教育当数学老师。

吕培问她：“在那当老师一个月能赚多少钱？”

对方说：“这个还真不清楚，不过据说不少赚。”

吕培哦了一声，也没多想，她觉得张学一个月往多了赚也就是个两千块钱的料，不能再多了。

还是跟钱春龙差了十万八千里。

别的不说，钱春龙一个月光给自己的零花钱就有两千块钱左右，这钱可都是给自己随便花的，不像张学之前给自己的工资和补课收，一个月一共不到一千块钱，自己还要兼顾一家三的生活。

再说，钱春龙本地两套房、一辆车，还有一个规模不小的饭店，饭店一年利润二三十万，哪是张学能比得了的。

自己现在最大的当务之急，就是赶紧撺掇着钱春龙把证领了。

……

许逸阳没跟沈乐乐开玩笑，学生越闲，他就越忙。

一起吃过饭的第二天，他便全身心的投到了赚钱的事业上去。

他先是和张冲去了一趟泉城，在泉城的才市场蹲了一天，招个一财务、一个出纳，还有四个学管理出身的大学生。

除了这六个之外，他还招了两个在专卖店上过班的店长，打算将来把她们放到佳阳教育的分部做店长。

佳阳教育分部的运营并不比专卖店繁琐，互通又很高，所以不担心这两个做过店长的搞不明白。

之所以没去各分部的本地招，是因为许逸阳想把店长做成半流动制。

这两个店长前期先到营州职，自己会在签了协议的旅馆给她们安排住宿，先给她们进行为期几天的培训，让她们先熟悉佳阳教育的常工作流程。

培训之后，就把两派到马上要开业的两个分部，负责两个分部常运营的相关工作。

等着两个店长在潍州、槟城两地有了一定的经验，泉城和清岛两地的分部也要投使用了，到时候再把她们调过去，然后让新去接手她们的工作。

这样，就能把潍州和槟城两地当成店长训练营，让所有的店长都先在这里开始实、成长。

招回来之后，许逸阳集中给管理员以及新店长，进行了系统的培训。

培训的时候，他特意拉上张学旁听，主要是想先给他打个样，让他以后接手管理之后能有所参考。

在培训的时候，许逸阳把佳阳教育的工作，明确划成了四个部分。

基建、教学、支撑与管理。

基建，也就是基础建设，包括从选址开始、到装修施工、再到验收付使用的全部过程，这个目前由自己和李楠负责；

教学，也就是整个教课的过程，由比利牵负责，各个外教严格按照比利的要求，以及许逸阳早就做好的课件执行教学任务；

支撑，就是各店长要发挥好各自的职责，做好常运营、接待、销售等基础工作。

管理，便是总公司要有一支高效专业的管理团队，团队不但要制定发展方向、发展策略、分析市场上的竞争对手，更要负责对所有分部、所有店长进行监督与考核，凡是不能按照要求做事的，坚决清出队伍，确保上行下效、不出偏差。

做连锁型的产业，最重要的是要有一套有成功经验的标准化执行方案，就像海底捞的服务员，谁要是做不到拉下脸来对顾客过分热，就直接开掉，最终留下的全是能够严格执行要求的服务员，来以此确保顾客在哪里的体验都一样。

只要这套方案能够被各个分部贯彻执行，同时总部又能确保对分部的绝对掌控，基本上就不会出现什么偏差。

以后所有的项目经理、外教、店长都要经过同样的培训、同样的锻炼流程以及考核，确保他们完全按照要求做事。

对许逸阳来说，佳阳教育只要能对这四个方面进行贯彻，那每一家佳阳教育，都会像海底捞一样，无论在任何城市，都能够保证味、保证服务、保证体验。

7月17号开始，潍州、槟城两个新的分部启动招生。

许逸阳把四名经过简单培训的管理员以及两个店长安排到了两个分部，把财务分配去了潍州坐镇监督，自己则负责槟城。

因为电视广告已经宣传好几天了，家长们早就在持币期待着，所以报名一开始，家长便蜂拥而至，第一阶段报名很快满额。

同时，两个城市也各送了两千件文化衫，佳阳教育的宣传元素一下子就开始充斥了两个城市的大街小巷。

两个新分部完全复制了当初佳阳教育在营州的成功模式，这对许逸阳来说，是一个非常好的开始。

所以，许