隋波惊了。

原来是这个程浩啊！

不过，迅雷不是应该他和邹胜龙在硅谷创立的吗？

又是蝴蝶效应的影响？……

仔细一问，隋波才暗自称幸。

原来，程浩的确一直在私下里，和他在杜克大学的校友邹胜龙一起研发这个下载软件。

就算隋波不提出这个内部创业计划，他近期也准备辞职创业了。

现在他主动申请项目，

更多的还是看上了易趣系生态巨大的流量，尤其是在网游客户端的下载需求。

但是程浩也提出了要求，希望易趣按照风险投资的方式来投，而不是内部创业的方式。

说白了，他和邹胜龙都不想放弃公司的份和控制权。

对此，隋波倒也特事特办。

可以！

不按内部创业投，用易迅的战投部门来投，就当正常的生态链战略投资。

虽然内部创业没有开门红。

但迅雷的出现，还是让隋波颇感兴奋。

毕竟，这也是他前世曾用过很久的一款播放器啊……，还蛮多回忆的。

之后，还有很多创业项目申报。

不过都没什么亮点。

唯一能带给了隋波不少惊喜，那就是其中一些创业小团队中出现的成员：

像百度研发团队的谭思亮（水木98级自动化工程）；易付宝安全团队的高级工程师季昕华（同济96级电气自动化）；大中台事业群高级架构师许式伟（南大96级物理学）；百度研究院的研究院黄伟（中科大93级自动化）……

这几个都是技术上很牛，同时缘颇好。

结果就被有一些有创业想法，关系也好同事拉来，做项目合伙。

隋波有点郁闷。

你妹啊！

就现在那些什么sns社、博客之类的创业项目，就想拉走这些小牛？

要不是通过这次的机会，隋波还真没办法一下从几万员工里，把这些小牛挖出来！

这些都是什么？

谭思亮是趣条的创始；

季昕华创立的ucloud，在云计算领域是少有能在阿里云等巨之下依然迅猛发展的公司；

许式伟是go语言专家，也是分布式存储和云计算高手；

黄伟更是语音识别方面的顶尖高手，他创立的云知声，是可以和语音识别领域的巨科大讯飞扳手腕的……

这几个参与的创业项目，虽然没有通过审核。

但这几个小牛，既然被隋波发现了，他当然不会放过，随后都进行了格提拔！

谭思亮调任百度凤巢担任营销总监；季昕华调任易趣云（原大中台）任技术总监；许式伟调任易迅任技术支撑事业群技术总监；黄伟晋升百度魔都研究院语音识别项目负责……

这一番调动，也在内网上引起了不少议论。

很多发现：

哇！原来这还是一条可以让大boss认识自己的捷径啊！

一下子，申请内部创业的就多了起来。

隋波也无奈了……

他哪能记得那么多？

既然见到了就顺手为之，但是没必要刻意去找。

前世的成就，只是证明了他们那时的机遇和基本的知识和素质。

这一世到底怎么样，还要看每个的努力……

于是隋波决定，将内部创业的项目标准更加正式化，采用了yc孵化器的项目审核方式：

1、内部创业项目，必须符合三个标准：

解决业务中的某个痛点的“微创新”；

不能光有idea（创意），必须有demo；

组建完整的团队；

这样，至少能保证申请的项目相对靠谱，除了创意想法还形成了初步的方案或项目雏形。

2、审核方式为：

“创意-->报名-->线上海选-->孵化期-->线下评审-->跟进落地”几个阶段。

改变了隋波从一开始就亲自审核的流程，这样筛选几后，能到他面前的都是比较优秀的项目了。

而且，其中的线上海选更是一个妙招。

让集团内网的数万名员工来评判项目创意的优劣。

这样一方面能够收集更多的基层员工的意见，来解决真正的痛点问题。

更重要的是，让易趣系生态中的所有都认识到，公司是鼓励创新的。

并且让所有都有对“创新”的参与感。

通过评判和讨论，让大家对业务和创新的理解更刻。

这一点意义重大！

………………

在易趣系内部，热火朝天的搞起“内部创业”和“创新”时。

各项重点工作，依然按部就班的进展着……

易迅迅速的完成了合并趣游后的整合工作。

趣游的运营团队和游戏工作室，全部并易迅互动娱乐事业群，任宇昕担任事业群总裁，直接向小马哥汇报。

易迅组建了新的技术工程事业群。

用于趣游等内容业务并后，庞大的带宽及数据存储需求和技术支撑工作，张志东兼任事业群总裁。

这也源自隋波将“大中台”，进一步拆分为“碎片化中台”的构想。

根据各业务线数据需求的不同，

以后可能会形成“数据中台”（包括用户中台、内容中台、应用中台）、技术中台（包括通信中台、安全中台）。

甚至更细分的“搜索中台”、“知识中台”、“研发中台”、“业务中台”等……

没办法，

在隋波前世的历史中，可没有出现过像易趣这样，横跨三大核心业务的庞然大物！

电商、搜索、社（互娱）的商业模式，数据形态和应用场景，都完全不同。

一个统一的大中台，无法覆盖所有的业务需求。

而且在云计算平台没有形成之前，现在的系统技术能力也无法支持！

随着易迅和百度的上市，

各公司单独建立自有的中台系统和数据中心，在资金上也没有问题了。

这样一来，也减少了外界对于几家公司之间关联易中，比较模糊环节的疑惑。

比如租用服务器、带宽等资源的费用问题等。

新方面，

随着曹国伟担任总裁，相对强势的他独揽大权。

汪延于不久前提出辞职。

这样一来，原管理层中，林欣禾、汪延先后辞职。

在隋波的授意下，董事会通过了新一届的管理层选：

曹国伟接任ceo，林毅任coo。总裁职位撤销（原本就是特意为曹国伟安排的）。

新从此进曹国伟时代。

不过，由于易趣系控制了董事会，并且在管理层中，coo林毅和cfo罗硕瀚也同样掌握实权，陈彤又只关注业务和内容，保持中立。

所以，隋波的意志，才是新最高的行事准则……

易趣在大促之后，继续加速了在全国三、四线城市