要把名单上去。”主管没有直接和他争辩，只是不动声色的加了一个期限。

“明早再说吧，搞完这个我回家了。”

王皓烦躁的摆摆手，不想理他。

主管舒了一气，离开了办公室。

正常来说，像王皓这样的职位确实没必要签这种协议。

但有时候职位低，不代表别真的没能力。

最直观的表现就是加班，以现在这个工作制度，扛下来的均一个完成了一点五个的任务。

如果这还叫没能力，那什么叫有能力？

公司领导一直说能力不行，无非就是通过不断否认的方式，降低他们对自我的认知，方便剥削而已。

王皓就属于这样的典型。

因为海川的工资普遍就不怎么高，他学这个专业的本身就不怎么喜欢社，和同样水火热的朋友一对比，就觉得自己的境地其实还可以接受。

实际上，他现在的工作熟练度完全可以再升一级。只是上面满了，挤不进去而已。

现在公司不愿意多发一份工资，要是这么一个能的员工走了，换一个水平不够的进来，他们肯定不愿意。