“你之前在富达资产工作过？”

放下手里的简历，陆恒看向眼前戴着一副黑框眼镜的男，他叫赵立，欧洲某知名大学的金融管理学博士。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

15年才毕业的他，却在世界五百强的富达旗下的资产管理公司分公司，用三年时间做到部门总监的位置，足以说明他很有能力。

说实话，光看他的简历，陆恒就很想把他拿下。

别看只是分公司，要知道富达资产作为世界五百强企业，在全国很多一线城市都有分公司的。

能在这样的大公司用两年时间就爬到部门总监的级别，而且眼看着就可以升为副总了，可谓是非常厉害的。

当然了，也有一部分原因是家学历很牛。

“是的，我刚从雾都的分公司离职回到魔都，您这里也是我回魔都面试的第一家公司，只是...”赵立不卑不亢的回答着陆恒的问题，后面犹豫了一下没把话说完。

陆恒笑道：“只是什么？我这里好像一个员工都没有？”

赵立点了点，表示陆恒猜对了。

他的确有这样的疑惑，再加上陆恒年轻的就像刚毕业的大学生，让他感觉陆恒就是富二代开了一家公司来练手的。

赵立甚至有种直接走的冲动，心里也隐隐后悔来面试了。

“这样吧，我先问你一个问题。”陆恒没有直接他的疑惑，而是提出一个问题。

赵立忍着走的想法，很有礼貌的点：“陆总，您请问。”

“你为什么从富达离职？”

“这也没什么不能说的，本来我可以升职为雾都分公司的副总，结果上空降了一位关系户，我就这样离职了。”

“那为什么来魔都呢？”

“因为这里有很多家资产公司，在这里可以找到满意的职位。”

“那你的目标职位，或者说能让你满意的职位是什么？”

“副总就可以。”

“那你为什么来‘思恒资产’面试？”

“‘思恒资产’有比我原本目标更高的职位。”

其实赵立心里还有一句话没说，在‘思恒资产’来面试完全是碰碰运气，在昨天已经有一家还算可以的公司邀请他去当副总了。

陆恒却没管他心中所想，继续问道：“你觉得你凭什么能胜任一家公司的总经理？”

听到这个问题，赵立脸上漏出了自信的神采，他指了指陆恒面前的简历：“陆总刚才已经看过我的简历了。”

陆恒点了点，示意他继续。

“三年时间，我在富达资产先后调任过5家子公司，几乎是每半年升职一次，并且会调任到下一个子公司。”

“原因就是我每到一个子公司，会让这家子公司的收益翻倍。前前后后三年时间，我为富达创造了上亿的利润。”

“只可惜...”

赵立说到这里没再说下去，陆恒也没有追问，能猜到他要说什么。

其实陆恒看完赵立的简历的时候，就决定一定要把这个招进‘思恒资产’。

沉吟了一会儿，陆恒重新看向赵立：“你也看到了，在你之前我还面试了其他，但很遗憾，都因为‘思恒资产’只是创，或者因为我太年轻而离开了。”

赵立看向陆恒，等待着他的下文。

“我也不说废话，如果你愿意任职‘思恒资产’的总经理，我可以向你承诺，直接注资1亿rmb，并且将我个价值4.6亿的资产给公司打理，不知道你意下如何？”

“还有，一般况下，我不手公司的管理。”

赵立静静的看着陆恒，没有说话。

其实他的心里已经有些意动了，虽然1亿的资金和4.6亿的资产不是很多，以前赵立也单独作过数亿资金的买卖。

但是，毕竟按照陆恒的话，这个公司他不手管理的话，拿自己就是真正的一把手。

这一点是他最看重的。

公司没有钱，但他的任务不就是找生意、拉资金来管理吗？

“这样吧，我在今年年底之前还会注资5亿rmb以上。并且，如果你能让公司在春节之前发展到让我满意，我可以分给你公司，具体分多少就看你的本事了。但，肯定不会少于2%。”

“好，我同意。”

赵立非常脆的答应了下来。

其实陆恒还有一句话没说，如果公司发展的不是很理想的话，陆恒会毫不犹豫的解雇对方。

总不能做不出业绩，还想拿份吧。

既然答应下来了，接下来就应该谈谈薪资待遇方面的事了。

最终确定年薪100万、提供一台车、提供住房补贴等等。

别看只有100万年薪，但如果业绩好了，加上现在年薪以及能得到的分红，年收最起码能突200万吧？

对这一点，赵立非常自信。

随后陆恒让私助理程雨涵去拟定合同，又和赵立聊起天来。

通过一个小时的聊天，陆恒对赵立的能力算是有了一个初步的了解。

强，很强！

这时陆恒对赵立的评价。

也替赵立的上一家公司感到惋惜，这样的才竟然被关系户挤走了。

“欢迎你加‘思恒资产’。”

“我也很荣幸！”

签完合同，陆恒对赵立伸出右手，赵立也伸出右手，与对方握在一起。

自此，‘思恒资产’才算正式成立了。

接下来，陆恒将招聘相关员、架构公司部门的任务转给了赵立。

办公地点，自然就是现在所在的‘东郊中心9栋’。

与李思琪商量了一下，‘恒公益’将暂时归纳为‘思恒资产’旗下，算是一个独立的公益部门。

这样做的好处有三个。

1、为公司树立企业良好的社会形象，提高品牌的曝光率和市场占有率，具有巨大的广告效应。

2、有利于建设良好的企业文化，提高员工的荣誉感和归属感，有利于吸引优秀才。

3、可以让公司的员工也加‘恒公益’的志愿者活动，进一步提高员工的荣誉感和归属感。

这也是赵立提出来的，陆恒考虑了一下就同意了。

但有一个前提，‘恒公益’的管理以及权利是独立的。

就像娱乐公司旗下挂靠的明星工作室一样。