四百万广告费能做啥？在广告业蓬勃兴起的年代，还真不好说。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取此时，央视标王之争刚刚结束，秦酒以6666万元摘得“王冠”。

当然举办这次赛事可不只四百万，据说教学车间里更换的设备就有上千万。

不管是一千万还是两千万更换设备，那是你的资产，别拿不走。

但是这四百万奖金，却要真金白银撒出去。因此，在行业内震起大大的涟漪。

许多机加工企业振奋不已，有的想拿奖金，有的想挣个面子。

机加工哪家强？谁也不想坐最后那把椅。

有一些机加工企业还找到市里打听，为啥这次组队参赛没我们？被问的部门答复：这不是政-府组织的比赛，是家利民机械修理厂出资承办，你们找利民厂吧。

技能大赛开赛定在4月下旬，还有几个月的时间。许多没闲着，这次奖金不是小数目，既参加个赛、又想参加团体赛的大有在。

比赛规则都看过了，想拿名次得大奖？就得靠手上的本事。所以，各家企业明显感到自家员工气神都变了。

首先，更加服从管理了，如果跟领导闹矛盾被取消组队资格，就得不偿失了。

其次，肯加班加点了，不只是完成手里的任务，有的下班后还守着机器钻研。

再次，翻书本的多了，有把压箱底的工具书翻了出来，增加一下理论功底；有的舔着脸给断了走动的师傅去拜年......以前烧香拜鬼，这回终于知道能帮他的是活了。

利民机械修理厂和电机厂的员工们也没闲着，东平职校的委培班开讲了。

先开了机加工修班，300多号上课，用上了阶梯教室。

前段时间张洪振把学校老师发动起来，编写教材，讨论教案，确定讲师，费了不少心思。

比如这个首开的机加工班，第一节，零件误差是怎么产生的；第二节，质量控制；第三节，传统工艺和现代数控技术的对比分析；第四节......

这天早起，厂里安排大车8点半出发，载着工们走一个多小时到职校，10点上课，上午两节课，下午三节课，中午在食堂用餐，晚上6点才回到厂里。

这个节奏，把员工们折腾地欲生欲死。厂里实行的是甲乙丙丁四班三运转，倒班完了不休息还要跑一百多里去上课，这哪是的事儿？罗部长的好评度瞬间降到最低。

孙春才家离厂子有点远，回到家都7快点了，到家就跟媳嘀咕：“明天不去了，咋咋地。”

媳撂下刷锅的炊帚，眼一瞪：“你想咋地？就你那点墨水，不上课能定上级不？还想涨工资不？”

原来，厂里规定，从明年起开始给员工们定级，实行八级工制，技术级别跟工资挂钩。定级要参加基础知识考试，考试不及格的暂缓定级。

至于考啥？事部的小姐姐们没说，倒是说：厂子里就你们摆弄机器的工资高，一定级还是给你们涨工资。那白眼翻的，不知道算不算羡慕嫉妒恨。

“我就是上课也考不过啊，今天讲的东西，好多听不懂。”孙春才继续跟媳说道。

“啥？！你一大天就是混去了？你不是高中毕业么？讲啥了你听不懂？”媳真有点急眼。

“我，我上学的时候不是跟你搞对象了么......”

“呦呵，你到底跟谁搞对象了？高三的时候才勾搭我，前几年啥去了？你个废物点心，要是考不过，定不上级，就别回来了......”

说是说，孙春才可不想在定级上落

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后，跟媳打闹完，赶紧睡觉。

半夜11点，孙春才被媳叫起来，洗把脸、换上工作服去上班，8点下班后接着去上课。

孙春才所在的甲班要连上两天夜班+培训，然后就到丁班上夜班+培训，6天后再到甲班。

这6天，大家也不敢耽搁，职校老师只管讲课，不怎么跟学员们流，能不能听懂，记不记得住，家不管。

孙春才这些还要抓时间相互流学习心得，几天后，老师的讲义被印发了，大家更似拿到高考答案一般，抓紧学习消化。

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这时，陈立东在张洪振的办公室里正大发雷霆：“张校长，这叫吃空饷啊，不到200的学校，竟然有20多号拿着工资不上班，这不开玩笑吗？”

“你跟王局长说，这些我们一个也不要，让他们想办法安置，晚了的话就等着一个一个开除吧。”

张洪振倒是没着急，提醒道：“里边可是有供电公司经理的儿媳、自来水公司经理的外甥、市政绿化处长的闺。”

陈立东冷静下来，揉了揉眉心，说道：“真恶心，闺都出来了。管水管电的，照顾照顾也行，这绿化处跟我们有个毛的关系。”

张洪振解释道：“谁说没关系？通咱们门的路是条次路，但是绿化搞的却不错，总算有些照顾吧。”

“行吧，你再梳理一下，确实不能动的，我们照顾一下也可以。不过告诉他们，图书管理员、机房管理员，哪怕食堂管理员都行，必须来打卡上班，不然别想拿工资。”

张洪振说道：“那还不如直接辞退呢。”

“老爷子，你比我爸大几岁，你说的似乎有道理。”

“不过，我跟您老的意见不一致。我收购这家学校是花了真金白银的，没有捡便宜。”

“我拿这所学校，是当成集团黄埔军校来打造，学校的教职工是要为企业、为员工、为社会做贡献的。”

“办企业跟打仗一样，讲究绩效清晰、赏罚分明。你如果端公家的铁饭碗，愿意怎么玩都行，但是在我的

“我希望，在我们的企业里，大伙永远憋着一气，总在努力向前冲，这样才有生命力。”

“如果在这儿开个子，在那边个，这企业就完了。”

“张校长，在这所学校也要实行绩效考核制，一线老师能教什么课要进行评估，根据他教授内容的含金量进行授课等级的评定，他一年上多少课，培训多少学员，都会有记录，会跟工资奖金挂钩。”

“二线岗位或者叫辅助岗位，也要对岗位职责进行量化分析，定责任、定目标、定考核。”

张洪振听到这里，叹息一声：“我真的是老了，你说的这些我是搞不了了。”

陈立东连忙解释道：“老爷子，您老见证了这里的兴衰变迁，现在才迎来它最好的时候，可不能撂挑子。”

“我说的这些，会有来实施，但是需要您来掌舵。我知道搞企业那一套生搬硬套学校是不行的，这需要找到一个平衡点。在共同的目标下，把各个方面的积极都调动起来。”

“张校长，未来我们的集团的员工将数以万计，甚至十几万几十万，我希望他们都能从这所学校获得所需的知识和技能。”

“将来我要给您做个大照片，挂到学校纪念馆里，让们瞻仰。”

“大家会挑大拇指，说：看，这就是我们第一任校长，是我们的引路。咋样？”

“呸，你小

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