加上又太胖，所以不显高，目测也就和杨姗差不多，聊了几句，沈辉就发现这家伙是个老于职场的，说话滴水不漏的。

办公室的工作迎来送往，要跟各种打道，就需要这样的。

沈辉面试了下，就让张欣通知杨姗下文。

没多久，总经理的任命文件就发到了内部办公平台和通讯平台上。

“我，梁超明那货升官了。”

信息安全部，一个技术宅第一时间看到了红文件，羡慕地匝了匝嘴，惹的另外两个技术宅也来了兴趣，忙点开看了看，跟着羡慕，这就中层了啊！

升官就意味着发财。

以星海中层的薪资待遇水平，中层都能顶好多大企业的高管了。

即使是副职，也比主管要多拿不少。

怎能不羡慕。

一个技术员匝匝嘴：“韩哥，办公室都配副职了，是不是其他部门也要配？”

姓韩的技术员砰然心动，嘴里却说：“你想多了，办公室事多，二十多号呢，配个副职很正常，咱们这部门一共就三个半，都成领导了谁活。”

另一个技术员不以为然：“咱们部门也挺辛苦啊！”

第一个技术员连连点：“对啊，韩哥，你说咱们经理也挺辛苦的，公司是不是也该给咱们江经理配一个副职，到时候韩哥也能升职加薪了。”

“别说，经理听到了又得挨训。”

韩哥虽然也挺想的，可也就只能想想。

星海这种金融企业，升职加薪谁也不到自己啊！

不但信息安全部躁动了，其他部门看到红文件也躁动了。

升职加薪啊，多少的愿望。

自从去年公司成立以来，中层管理员全都是通过猎挖来的，还从来没有内部提拔的先例呢，现在这个先例一开，立刻让许多有志升职加薪的员工们看到了希望。

各部门的主管们首先动起来，认为自己部门老大也很辛苦，应该给配个副职。

能当上部门经理的就没一个是傻的，特别是沪市这种地方，哪能不知道手下这些的小心思，压根不为所动，开什么国际玩笑，这种事要跑去找老板，怎么死都不知道。

除非是不想了。

这可不是要几个那么简单。