周蓉有些得意地告诉刘大队长，“咱们总共支出多少，收多少，往拢一对比，不就出来了？”

如此的反问，让刘大队长除了竖起大拇指外，居然找不到言语反驳。

把事代下去后，刘春来明确表示，整个厂，都将会纳总厂的监管范围。

还好，没有反对。

“刘总，要不给咱们安排一批管理员？”副厂长程枫举双手欢迎，“我们这里不好招聘员……”

“什么叫不好招聘？蓉城有着数量众多的三产厂，很多厂现在没有足够的计划订单，甚至已经停产，他们的管理员……”

“很多部瞧不起咱们的厂。”程枫如是回答。

刘春来看着他，“程副厂长，你也是这样么？”

程枫愣了。

自己要是瞧不上这厂，会在这里？

包括负责生产的调度赵庆民，几其实都非常年轻，也都不到四十的年龄。

“不要去想着招聘以前的那些厂长之类的，让他们到咱们这里当个车间主任，成为你们的下属，即使钱给得多，他们面子也过不去……招牌那些比较年轻的，原本都是基层管理员的……”

对于这事，刘春来早有考虑。

招聘那些有经验的员，从基层开始培养，这样也能有个筛选过程。

培养这些管理员对厂子的认同感。

从国营单位到一个乡镇集体单位上班，理上，很多难以接受。

国营单位的高级管理部，很多其实都已经没有什么压力。

但是那种刚结婚甚至没结婚的，要养家糊，压力也就大了……

刘春来没有解释，程枫跟赵庆民两的双眼都放光起来。

他们不是没想过。

可以前周蓉跟刘龙都没吭声，要求是管理员越少越好。

“刘总，我们财务部可以这样招吗？”谢春兰忐忑地问刘春来，还担忧地看了周蓉一眼。

周蓉直接翻了一个白眼。

她只对销售感兴趣。

认为那才是根本。

掌握了销售渠道，即使没有这个厂，也可以快速成立一个厂。

特别是研究了刘春来的起家道路后。

“所有的员都可以如此！目前阶段，高层管理员的任命，必须从基层提拔！”刘春来说道，“管理是重中之重，希望大家重视起来。”

布置完后，刘春来直接就宣布了散会。