“啊？”

小萌新惊呆了，“总监是谁，居然这么不负责任，杨总还这么纵容他……”

“你觉得呢？”老员工轻笑道：“我们公司，谁最大牌？”

“当然是……”

小萌新终究不傻，灵光一闪，“周牧……老师。”

“对。”

老员工点，耐心提点道：“之前公司迎新会上，杨总的致词你也听到了，给你的印象，最刻的是哪句话？”

“我们是服务者。”小萌新毫不犹豫道：“是为艺，为创作者服务。”

“觉悟不错。”

老员工笑了，“这是杨总的经营理念，以为本。在把艺打造成为明星，帮助他们扬名走红的同时，也要让艺对公司充满了归属感，这样大家才可以长久合作下去。”

“对，对。”

小萌新以为然，“公司与艺，应该是合作共赢的关系，而不是单纯的一方剥削一方，公司把艺当成是工具、商品，艺视公司犹如仇寇，最终打官司翻脸。”

“嗯，你的想法，符合公司的理念，才通过了考核，成为了公司的一员。”

老员工点道：“其他的履历、业务能力，或许比你厉害。但是在面试的时候，理念与公司有偏差，才被刷了下去。”

“同样的道理。”

老员工淡笑道：“如果招募的艺，不认同公司的经营理念呢？那不是白培养了？”

“啊。”

小萌新庆幸之余，又是一愣：“怎么会不认同，这理念对艺来说，更友好才是。”

严格来说，不管放在什么位置，公司对艺来说，都是比较强势的一方，难得有公司愿意“仁慈”对待艺。明白事理的艺，都应该感恩戴德才对。

“孩子，你太年轻了。”

老员工摇，轻描淡写道：“不知道对一些艺来说，不允许他们‘投机取巧’、‘好高骛远’，就是在阻碍他们成功。有的不反对成为商品，反而求之不得呢。”

“呃……”

小萌新想了想，理解的点。

毕竟一些，希望可以“不劳而获”，“不想努力了”，一些公司愿意给他们提供这样一个平台。

一个愿打，一个愿挨，旁无话可说。

可是青红文化，不允许这种事发生，自然要仔细筛选……