回到厂里之后，各个部门便报上来自己的评优选项，冉江看得是直皱眉，和金师傅聊了很久。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

“金师傅，咱们厂里缺真缺到这个地步了么？丈母娘在医院住院还天天来上班，保持不缺勤？咱们厂真离了他不行？”类似的事迹冉江看了确实感动，但是却有一种很不真实的感觉，这么做真的有必要么？

“冉厂长，要是别问，我肯定说真的有必要，不过既然是您问了，俺肯定一得说实话啊！小丁的丈母娘在医院已经躺了很长时间了；他吧，到不到医院其实没啥区别，家医院也有护士盯着呢，她这是慢病，不至于一下变得很厉害，也不可能马上就好，就是慢慢熬呗！”金师傅回答道。

冉江的手指在桌子上慢慢敲着，这样的问题确实很难解决，要是公事公办，一切按照厂里的规则办事，未免有些不近；可要是按照金师傅报上来的选项办，那些比小丁得多的又该不满意了。

“哎，按道理说，小丁这样的况确实值得表彰；但是，要是厂里的评优变成比惨大会，那就没啥意思了！”冉江想起了《芳华》里的段子，文工团比的不是谁唱歌唱得好，跳舞跳得好，而是要比谁带病上场，从长远来看，这显然是不合适的，一家企业最关键的还是技术。

“所以这次评优的原则还是谁技术更好，的活更多，谁就更占优；类似小丁这样的事，厂里可以适当放松考勤要求，多给他点时间，让他能陪陪家吧！”冉江最终做出决定。

出于道原则考虑，厂里工的近亲出了事，那肯定得给他时间，让他能够照顾家；但是为了厂里更长久的利益，必须得让技术更好，活更多的工得到表彰，这样才能调动工的生产积极，提高大家对技术革新的动力。

至于那些确实有特殊况的，冉江觉得，可以照顾他们，但不能因为他们舍弃了陪伴亲的机会，投工作，就给他们奖励。

大家都是，家里有事该该忙的就去忙，厂里可以酌考虑，不扣你们的基本工资；但是你们要想凭这个出成绩，那还是算了吧。

“今后厂里的规则要改一改，放松近亲探病假还有红白喜事假期的时间，但是在生产过程中，我们绝对不能放松要求，谁得好得多，那就该受到表彰！”冉江一锤定音。

对于那些家里确实有事的，可以多给他们一点儿带薪假期，但是评优绝对不能以放弃陪伴亲或者其他况为标准。

“我们的原则是既考虑职工来往的需求，又要做到，让真正下力气、动脑筋的职工得到好处，这些以前流行的官样文章就算了吧！从考虑，我们可以给他们放宽一些时间，不过一旦投工作，就要全心全意的！”

“冉厂长，我觉得你的说法很有道理，既然不存在扣工资的问题，那么家里的事能克服的，他们自己肯定会克服；要是实在克服不了，他们的基本工资也不会有变化，要是连这点利益都舍不得，那就说明，亲戚关系没到哪一步，”金师傅也很赞成冉江的意见。

“我也不是不近的，家里实在是有事，要请假我们也都理解，但是没必要把舍弃陪伴家或者类似的事当成成绩，拿出来炫耀，毕竟咱们厂也不是啥保密机构。”冉江对通过比惨来为自己谋取利益的事恶痛绝。

他觉得，首先要是个，然后才是温县化工厂的职工，要是谁把这个顺序弄反了，那肯定不太合适。

要么是这心思不正，要么是厂里的规划不合理，关键职位没有留下备用员，无论哪样，这都是不正常的；除了工作之外，也该有自己的生活，只有生活好了，才能把更多心思投到工作中来。

“厂里的想进步，我肯定支持，将来会设置技术培训班，到时候请厂里的老师傅示范也好，还是从外面请来演示也罢，务必要保证，一心向学的，都能有提升的机会！”不管是啥样的况，都得给进步的机会。

“总之就是一句话，谁得多，得好，就理应获得奖励；谁要是偷懒，或者搞歪门邪道，厂里绝对容不下这样的！”领导层已经被冉江清洗了一遍，他也不介意再对基层员工同样来上一遍。

“冉厂长，我晓得你的意思了！你放心，我们温县化工厂这样的就没几个！”金师傅也明白冉江的意思了，同时也相信他的决心。

家连领导层都收拾了一遍，那还会自己几个基层工？既然是要改革，那肯定得上上下下都给理顺了。

“金师傅，你这段时间的工作我都看在眼里，我现在已经准备好要打报告了，再过一阵儿，你就不是车间主任了，而是负责全厂生产任务的副厂长！”要树立自己的威信，那就必须赏罚分明。

“今后厂里的工作，只要是涉及生产方面的，都是你说了算！我尊重你的意见！谁要是想在生产环节搞事，你就跟我说，我直接把他开了！”换句话说，要是生产环节出了问题，那首要责任肯定是金师傅。

“冉厂长，你放心，生产环节肯定出不了问题！”金师傅也被冉江这一番话说得血脉贲张，当下就应了下来。

“那好，今后生产环节就给你了！至于生产出来的产品到底该咋卖，那就是我的事了！”冉江可没时间去解决生产线基层员工的问题，这件麻烦的事就给金师傅吧！

金师傅走后，冉江又把销售科的毛科长叫了过来，“我想问下，关于厂里的新产品，你们到底制定了什么样的销售方案？”

以前国营厂的销售科，都是等上门，或者通过企业与企业之间的关系来拉订单，现在也要改一改这种工作习惯了。