猫英雄变成关羽那样，手握青龙偃月刀，技能也是跟刀法相关。

兵种方面，我能想到的最高级别的单位，跟冰龙同级别的，完全可以使用我们国家的青龙……”

孟萧越想越兴奋，两只眼睛闪闪发光。

李岚云看到这里，觉得应该没有什么大问题了，起身离开了会议室。

……

曹阳和孟萧讨论了一个晚上，两个都是越说越兴奋，产生了许多不可思议的设计灵感。

其实策划并不是想不到，而是需要有鼓励和引导。

差不多到凌晨3点的时候，曹阳看了看时间，“不早了，先这样吧，把熊猫这个种族定下来，具体的细节你们去设计，我只需要看最后的成果就好了。”

“好的。”孟萧挠挠，有些不好意思。

谁能想到他们居然能聊这么久，聊得这么投，都没有觉察到时间的流逝。

“那我先走了，曹总你也快点回去吧，耽误您这么长时间，我真的不好意思。”

孟萧站起身来，准备开门出去。

就是这时，曹阳在后面叫住了他，“对了，孟萧。”

“嗯？”孟萧回过来。

曹阳思考了一下说，“我只有一点要求，在做出中国特色的同时，一定要保证好平衡，不能因为它是我们创造的，就对它有偏。

这是竞技类游戏最重要的一点。”

竞技类游戏之所以是竞技，因为它的平衡很高，玩家之间即使选择不同的种族，依然可以依靠自己对它的理解制定战术，执行战术，最终获得胜利。

如果出现一个种族太过于碾压其他的，到时候就出大问题了。

孟萧愣了一下，点点，“好的，我们一定会把平衡调好。”

……

第二天，李岚云在互娱事业群公布了这个消息，并且为中国魔兽工作室拉到了一支程序和美术团队。

孟萧被正式认命为项目的主策划，整个团队将在原来war3的基础上，再往后做一个资料片。

这个资料片，暂时命名为：

《魔兽争霸3：熊猫之谜》

整个资料片当中，将增加一个新的种族，一个古老的来自于东方的神秘种族。

除此之外，还有可能会增加3到4个中立英雄。

……

这个消息一经发布，互娱内部跟孟萧认识的同事们纷纷上门贺喜。

“卧槽，厉害了啊。孟萧你简直太了不起了，我看曹老板没有把魔兽项目组归类到任何一个工作室群下面，感觉有可能以后能发展成一个大工作室群啊。

到那个时候，你可就飞黄腾达了兄弟！”

“哪里哪里。”孟萧赶紧摆摆手，“我就是单纯想把游戏做好，游戏没有做好之前其他的都是空话。”

“加油啊，我们都看好你的。”

……

回到项目组，几个策划纷纷围了上来。

老杨说，“简直太厉害了，我都没有想到魔兽争霸居然能独立成为一个工作项目组，我原来还以为冰封王座发售以后，这个项目就会归还给雪团队的，不，应该说归还给博米米国团队的说。”

马天元说，“是啊，孟萧你是怎么争取到曹老板的同意的？我感觉这个事特别不可思议，一个原雪的项目，居然让我们一群中国来做。”

“我就是……我就是争取了一下。”孟萧抿嘴笑着，有些不天好意思，“就是用我们团队的制作决心，让曹总觉得也许我们可以吧？”

其实到现在为止，孟萧心里面也没有底。

不过昨天跟曹老板谈完以后，他有一种奇妙的感觉——

曹阳这个看起来年轻，但是他好像什么都能看透，即使有一天你觉得你不行了，他也能够给你托底。

不知道为什么，有曹老板在后面，孟萧就觉得自己能成。

……

事实上，不止孟萧这么想，以前的艾小米也这么想，李岚云也是同样的想法……

基本上只要跟曹阳有过接触的，最后都莫名其妙会自信心棚。

这种感觉是非常奇妙的，每次曹阳给你指明方向的时候，即使你还在两眼一抹黑，不知道未来在哪里的时候，你就有一种莫名的勇气和信心，敢于往前冲，誓死不回的那种。

这就是老板的力量。

一个好的老板是很能激励别的，你不需要做所有的事，但是你得在关键的时刻给别以勇气。

这就是曹阳前世修了20多年得到的最大的感悟。

而且，信心这种东西是不断积累起来的，只要他们发现在曹阳的带领下能不断取得成功，每个的信心都能起来。

最厉害的老板，是即使在公司的低谷期，依然能给员工以信心。

前世的曹阳遇到过一个。

现在他可能当不了这样的老板了。

到不是能力不够，主要是因为博米太有钱了，环境不允许啊。

……

现在所有的都已经布置妥当，就等着出成果了。

……

12月11号，这一天曹阳接到了来自hr部门主管花姐的电话。

“曹总，你要不要跟着我们去做宣讲啊？”

“哈？”曹阳一脸懵。

这没没脑的。

宣讲个啥？

不过他很快就反应过来。

“你们还没去做校园宣讲吗？”曹阳看了看时间，“这都几月份了啊。”

我怎么记得2个月以前就让你们招来着？

一般大企业到各大学校招生，都会开招聘宣讲会，校方也会非常配合，把一些比较大的教室或者礼堂让出来给到这些大企业们。

现在博米好歹也是年50亿的企业，在游戏行业中可是妥妥的龙老大。

这个面子总是要有的啊。

怎么2个月时间了，校园招聘宣讲还没有搞完？

在04年的时候，博米下手其实算早的了，很多大企业要到明年的3、4月份才会去开宣讲会，然后大概5月份的时候招。

因为大学生6月份毕业，7月份可以去公司报到，所以这个时间流程上是比较合理的。

只不过前世由于各大企业都需要大量的才，所以开启了抢大战以后，宣讲会一家比一家早，有些公司可能在10月份的时候就会去进行招聘宣讲，大概12月份的时候进行笔试和面试，这样提前半年就发放offer，把自己想要的才圈定下来。

更贼的，比如网易和企鹅这种，就会在大三的时候以实习的名义先把才圈定下来。

你想想，我都邀请你来公司实习了，跟这边的同事相处了几个月，多少有点感，我offer都发你了，不来是不是有些说不过去。

所以很多大公司都有实习制度。

特别是对于清北名校这种，早早就在大三把才圈定下来。

而且，前世的时候很多企业都会仗着自己的地理和脉优势，率先圈。

比如说企鹅地处广东，他们就会优先把华南理工、中山大学这些靠近的名校学生先圈下来。

而华为这种，因为几