，一定也要有相应的束缚条款，如果愿意接受我们的福利房，首先要跟我们签订一个数年期限的长期合约，长约期不到就不能给产权，而且一旦员工在长约有效期内想离职，那么我们有权按照员工购买福利房的价格原价对房产进行回购。”

再高端的才也难免会骑驴找马、更难免会成为行业里的三姓家，企业不是国家，不能强力束缚和捆绑员工，所以就只能拿福利引诱，福利房是个好待遇，但是产权决不能轻易给，否则很有可能存在包子打狗一去不回的况。

李牧想要的局面，是先用福利房的居住权作为吸引条件，把才软捆绑住，在软捆绑的期间，随着燕京房价的不断提升，对方的放弃成本就会越来越高，放弃成本一旦蹭蹭蹭上涨，软捆绑的紧密也会随着提升，到那个时候，大部分才都会因为住房而选择长期留在牧野科技。

当然，李牧其他配套的福利待遇也会不断提升，绝不会用房产对自己的员工进行薪资和福利上的绑架。

这时，林清雅开说：“李总，淘宝网都已经拿到了高新技术重点示范企业，咱们牧野科技是不是也能评一个类似的名？如果政府支持力度大的话，民营企业也可以争取一定的燕京户名额，如果我们能给高端才解决燕京户，那基本上就无敌了……”

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