“寻呼机的生产很重要，胡总和市里都看着咱们。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取”

刚刚三十岁的冉妮，谁能想到已经是一个近万的大型企业的总经理呢？然而在这几年的历练下来，她已经完全褪去了身上的青涩味道。

绣城电子计算机公司如今已经是绣城唯一的电子设备生产企业，作为它的经营者之一，冉妮的权力更是水涨船高。

然而即使如此，她在面临如今局面的时候，仍然感到如履薄冰。

“要通过新科公司的供应商认证，厂里必须全面动员起来。不仅是运动式的突击行动，而是要把质量管理到每一天的工作当中。”

计算机公司的高层会议上，公司党委成员的十一个围绕着一张长桌落座。

四个副厂长，加上纪律、财务、组织和工会的负责，厂委书记和一个副书记，再加上冉妮，这就是计算机公司的整个常委成员了。

除了担任副厂长的钟鸣义，如今整个高层已经几乎看不到当年电力零件厂里的那些老的影子了。他们有的是工业局空降的业务出色的国家部，有的是原来那些被合并企业里重新应聘上岗的管理层。虽然来源五花八门，但都有一个共同的特点——年轻。

电子计算机公司——私下里，大多数还是习惯称呼它市计算机厂，由此看来林荣当年的想法没错，这个合并始终是只能以市计算机厂为主的。

但虽然是以市计算机厂为主，但老的市计算机厂的领导们，却没有几个能够继续在原来的位置上继续做下去。

新的电子计算机公司的这个领导班子，几乎是一个全新的领导班子。班子成员的平均年龄，堪堪达到三十七岁。

这个年龄放在一个身上，已经不能说是年轻。但放在一个小一万的企业管理层，那真是年轻的不得了。

“我有个建议！”副厂长焦成赞点着站了出来，说道：“抓紧质量管理，这个我是没有意见的。不过我认为质量管理的源，在于工的素质，推行标准化更有利于提高工素质，标准化和质量管理是相辅相成的关系。但有一个问题，那就是标准化的最低要求，就是工必须有基础的教育水平。”

“不错，标准化对质量管理是非常重要。”冉妮点：“实际上新科认证的很多条件，就是对企业提出了标准化的要求。”

“工没有基本的教育水平，标准化就很难推进下去。而我们这两年来吸收了大量的其他企业职工，一个很大的问题就是职工教育水平参差不齐。这样的合并，虽然让我们企业的总量壮大了，但却导致了我们的素质在降低，至少是处于极不稳定的阶段。”

焦厂长是负责生产的副厂长，他的意见在党委会上可以说是很受到重视的。他既然这么说，那么在场的其他党委成员，也不由露出了思的表。

“我这段时间分析了厂里的生产事故、违纪记录和不合格产品记录，这里是我做的一个总结。”

焦厂长拿出一份图标，分给其他：“从表里可以看的出来，生产事故有35集中于原无线电二厂的职工。我找到这部分职工了解了一下，这种现象应该是源自于老无线电二厂的管理残留。一部分无线电二厂的老职工，在常年的生产过程中养成了这种不重视、不遵守劳动纪律的习惯。而违纪纪律也与此类似，老电视机厂的职工呈现集中违纪现象，甚至是集中对抗管理。而不合格产品记录则是全厂职工都不可避免，但与受教育程度呈现出一定的关联……”

焦厂长的这番报告，可以说是很有计算机公司的风格。一切以数据说话，靠统计、数据和逻辑来管理，而不是厂领导们脑袋一拍，就要去做某一件事。

“综上所述，我认为我厂目前虽然发展的还算顺利，但实际况并不乐观。”

焦厂长一脸正色，严肃的说道：“通过新科认证的要求并不简单，甚至目前还算良好的运转况也不能当做事实。如果不能把控住工本身的素质，当这一波机遇过后，电子计算机公司是否真的能够应对国内外的竞争对手，我看有很大的危险。”

“那么你的建议呢？”冉妮眉皱，将手上的报告翻来覆去的看个不停。

“我建议对全厂职工重新进行简，实行考核上岗！只有满足要求的工，才能进岗位工作。对考核不合格的工，首先下岗培训，培训之后重新考核。至于三次考核不合格的，我建议退回劳动派遣公司。”

“下岗？”

这个词让在场的党委成员们不由面面相觑，有些不寒而栗。

这个词对八十年代的工来说，还是如此陌生，并不知道它的可怕。但只是稍微想象一下，就知道这对工们的影响会有多大。

国企工有个老外号，叫做“铁饭碗”。如今焦厂长竟然提出要砸了的铁饭碗，这难到会不引起反弹吗？

“这个……”

一想到由此带来的影响，哪怕电子计算机公司的常委们都是天不怕地不怕的年轻，心里都是有些麻爪。

“各位同志，长痛不如短痛。是可控的把这个问题，在咱们的战略机遇期内解决掉，还是让它在未来面对国际竞争的时候发，最后导致我们的企业功亏一篑、甚至身碎骨，历史的决定权就在我们的手上。”

“我同意焦厂长的提议。”

让惊讶的是，第一个站出来的竟然是钟鸣义。在场的谁不知道，他是冉妮的“铁”，是经理绝对的自己。

那么他的表态，就是冉妮的意见吗？

“我代表我自己说两句，这两天在看一本哲学书，也忘了是在哪个地摊上买回来的。”

钟鸣义平静的说道：“里面有一个案例，说的是一个火车道上有五个正在玩闹，没有看到远处有一列火车正在过来。这时候你手旁有个道岔扳手，能把火车改道到一条支线，支线上正有一个过铁路。问你是搬下还是不搬下这个道岔扳手？”

“我想了又想，最后决定不搬下这个道岔扳手。守规矩的，不应该给不守规矩的付出代价。今天死了五个，但们都知道在火车道上玩闹是要死的，未来就不知道要少死多少。”

“我们电子计算机公司就像一列火车，今天我们不把超载的这列火车上赶下去一些没票的。明天整列火车的都会因为这些不守规矩的而死。”

“那些认真工作的职工，为什么要因为有不认真工作，在未来某一天看着自己为之奋斗的企业失败？没有这样的道理。我们作为企业的管理者，职责本来就是，不让这样的事发生。”

钟鸣义的话音落下，会议室里半晌没说话。他们露出思考的，不知是在思考那个哲学寓言，还是在思考如何在下岗这件事上表态。

直到过了许久，这才有发出声音。

“钟厂长说的，也有道理。”

“没错，如果还是像原来那样吃大锅饭，还要我们的改革做什么？”

“实际上别说下岗，就是辞退这种事，新科集团不是也早就做过了？”

“可是……新科集团毕竟是私企，这个算是特殊况吧？”

“私企可以，我们就不行？没有这个道理嘛！国企是全体国民所有的企业，可不是全体职工所有的企业。我们应该负责的是整个国家，而不是向企业职工负责。”

“嗯，这个说法有点意思！