如果继续加码，搞8106、9116.5，工作效率的提高还会进一步提升。

反正年轻潜力无限，对企业来讲，完全不需要考虑他们过劳而带来的问题，等这一批用废了换新的年轻就是了。

这套关于底层员工的逻辑，对大小公司都是适用的。

不仅如此，996还有其他的优势，而且一个企业的规模越大，这个优势就会越发的明显。

假设某个企业，达到价值上限时需要一万底层员工，一千中层员工，一百高层员工。

现在，假设底层员工因为996的缘故，只需要六千就可以实现价值最大化。

那么，对应的中层员工会随之从一千减少到六百。

同时，如果我们让中层员工也996，一个中层去管20个底层，那么还可以进一步压缩中层管理的数，变为三百。

中层数的减少，还会进一步推动高层数的减少，原本一千个中层需要一百个高层，现在三百个中层，只需要三十个高层。

而且，我们还可以让高层也996，这样可以直接把高层的数缩减到15个。

万级别的大公司里，高管年薪百万加上附送票期权，力成本还是非常高的，一个高管的工资可能比十几个普通员工加起来都要多。

而把高层数从一百个缩减到十五个，相当于砍掉了85%的高层，成本就会直接刷刷的往下降。

力成本还是其次，更重要的是，这样做能让公司的架构变得非常的简单，最高层的指令更容易向下传达，作为老板，你去掌控一百个，难度肯定比掌控十五个要难得多得多。

正常是10000/1000/100，“福报”是6000/300/15，企业会怎么选择呢？

大伙们心照不宣，纷纷选择了“福报”。

当然，具体实行下来，肯定不会如假设般的那样简单，会存在各种变化，但逻辑上就是如此。

而且，多留意新闻就可以知道，很多互联网大厂都在“优化”员工，即使是中高层也不例外。

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