流之类的，真正用在科研上的时间就更少了。

但假如不做这些“无意义”的事，很多事都会受到影响，最直接的可能就是申请不到基金项目资助，从而搞不到钱。

没钱还做个什么科研呢？

这似乎是一个无解的命题，可能只有做到了顶端，成为了部的大佬，才能摆脱这些琐事的叨扰，潜心进行研究吧。

接下来，许秋先是拉着邬胜男到218，和魏兴思简单讨论了一下杰青基金的撰写况，提出了几点自己的想法。

之后，他就开始忙着撰写基金总结报告中，关于自己发表文章的那一部分，也算是对今年自己的工作进行一番盘点。

结果发现，他今年文章的数量，虽然相较于去年没有太大的提升，但是文章的档次却提高了非常多，一区顶刊及以上级别的文章占比超过八成。

可以说，不出手则已，一出手就是am级别的文章，甚至超am级的文章。

这种定期盘点自己做的工作，许秋觉得还是比较有意义的。

因为他发现随着自己完成的工作数量变多，哪怕是自己亲手写出来的文章，在隔了比较长时间以后，一些细节之处也会被慢慢忘记。

比如之前做的3d-pdi材料，当时经过一步步的优化，最后得到一种最优的材料，而这种材料的分子结构，他现在不看原文的话，已经很难直接绘制出来了。

当然，假如给许秋初始的条件以及几分钟的时间，他还是能够通过推演和分析，得到当时的优化路径。

虽然记忆中的细节缺失了，但背后的科研思维，许秋已经提炼了出来，并牢记在脑海中。

就像中学时期用到的一些数学、物理公式，哪怕现在忘记了，也可以通过微积分等方法，手动推导出来。

就比如现在让他用微积分算一个圆的面积公式，那还是轻轻松松的。

说起这个，许秋想起有一个关于数学家的笑话。

一个大不列颠某大学的数学教授发现自己家的下水道堵了，就请来一个水管工来修。

30分钟后，水管疏通了。

教授相当满意水管工的表现，但当他看到账单后不禁大叫：“歪特！就30分钟你收的钱够我一个月收的1/3了！我去当水管工好了！”。

水管工说：“你可以去啊。我们公司正招呢，还包培训。不过你得说你只是小学毕业。公司不喜欢学历太高的”。

于是教授就去参加培训，当了水管工。

他的收一下翻了三倍。

他比以前高兴多了。

几年后，公司突然决定把水管工们的文化水平提高到初中毕业，便要求旗下的工们都去上夜校。

夜校的第一堂课是数学。

老师想先看一下这些水管工的基础有多好，于是他随便抽了一个上来写圆面积的公式。

这个教授被抽中了，不过了这么多年水管工，他已经忘了圆面积的公式是πr平方。

于是他只好从推导：把圆无限分割后积分。但他得出的结果是负的πr平方。

场面有些尴尬，教授重新又来，结果还是负的。

他非常尴尬，于是回过向教室里坐着的几十个水管工同事求助。

只见这些同事正在接耳，纷纷给他说：“把积分上下限换一下。”

周一，组会。

吴菲菲首先汇报，她的“在二维钙钛矿中引itic非富勒烯体系的类叠层器件”jmca文章写好，投出。

另外，之前投的“基于itic传输层的二维钙钛矿器件”cm文章被编辑拒稿，然后转投了wiley旗下的aelm，本来想转rsc旗下的jmca，结果刚好手里的一篇也是jmca，于是就转去wiley了。

事实上，组里除了许秋投文章比较顺利，他大多数都是修改后被接受，只有一次被拒稿，还是从am转到aem上。

其他投文章的过程就没有那么顺利了。

像陈婉清、段云都是有反复被拒稿，反复修改文章的经历。

这也是为什么有说“每一次投文章都是对自己历练”，对于大多数科研工作者来说，文章经常被拒稿才是常态，反复修改最为煎熬。

孙沃手的acsami工作，已经在上上周投出，因此上周他和吴菲菲一起开始新的工作。

他们两个带着于娅、严虎两个本科生，一起开展基于“基于二维钙钛矿的半透明器件”、“基于二维钙钛矿的真叠层器件”这些工作，并与许秋这边的有机光伏团队进行对接。

孙沃汇报了一下对接的结果，他主要是和莫文琳学习，因为有许秋他们的前期工作，孙沃直接用了优化好的条件，最终的结果还可以：

二维钙钛矿标样体系下的半透明器件，效率可以达到7%，可见光平均光透过率（avt）也可以达到30%以上。

二维钙钛矿材料的禁带宽度比三维钙钛矿的要宽，大约在1.6-1.8电子伏特左右。

因此这些材料的光吸收范围难以覆盖整个可见光范围，像孙沃他们选择的标样材料，吸收边大概在700纳米左右。

光吸收范围比较窄，无法覆盖整个太阳光光谱，这本来是限制其能提高的一大缺点，但在半透明器件中却能够转废为宝，可以借此机会实现较高的avt。

当然，现在的效率数据对二维钙钛矿来说，还是有些低，需要做进一步的优化。

段云上周收到了华威的面试通过消息。

不过据知士透露，华威的审批是会刷的，所以拿到offer才算定下来，面试通过没用，华威的面试通过约等于其他公司的简历筛查通过。

对段云来说，这也不算坏事，现在他还有半年多时间才毕业，也想给自己找个好去处。

因为offer是有有效期限的，可能有比较长的能到六个月，但也有比较短的，比如一个月，甚至一周的。

一旦拿到offer，就需要在期限内做出抉择，要是把offer推掉了，之后对方就不一定还愿意收你了。

段云也有隐隐的担忧，据说华威35岁的员工升不上去就会被优化，现在看看自己都已经30+了，也不知道能不能适应的了那边的“狼文化”。

另外，段云手中有三家公司通过了第一考核，正在进行第二、第三面试，还有老家台城职业技术学院那边做保底。

据许秋的观察，段云是有些倾向于回老家发展的。

段云现在朋友、兄弟、父母都在老家，而且家里还有一个工厂。

虽然说现在实业的不赚钱，但家里有个厂，也不算是很差的家庭了。

其实，如果家里有基业的话，远离一线，回到二三线的家或许也是一个不错的选择。

很多来一线追逐梦想，是因为家里没有什么保障，因此选择到机会更多的大城市拼一把，反正也没什么可输的了。

不过，话说回来，如果家里有保障，来一线打拼也不错，成了的话，可进可退，就算打拼失败了，也可以选择回家继承家业。

田晴“三个homo能级差线变化的非富勒烯体系的电荷输运机制研究”有了初步的进展。

主要是瑞典冯盛东那边通过