会的东投票，段总一定会回来的，那可是全体东大会。”邹学林等到讨论的同事们走完之后如此对同伴说道。

其他五也只能点。

只是，接下来一周的时间，新热线几乎是每天都能听到新消息。

“方总带和华夏移动重新进行商务谈判。”

“华夏移动在比较新热线提的三个方案。”

“华夏移动和方总签约了！据说合同方案有很大变动！”

六位段系员工时不时听到飘进耳朵里的只言片语，作为局外，几乎是最鲜明的感受着公司气氛的变化。

还没到第一周公布kpi考核结果的时候，忙碌的新热线员工已经没了讨论“奇观”的兴趣，转而开始思考一些方总及其团队所带来的生哲理。

比如，镜到底能否重圆？

比如，分手了还能不能当朋友？

比如，前任每天都见面要怎么处理？

原本申城易科“进京勤王小组”的玩笑称呼渐渐在新热线流传，以无线业务主管张胜辉为首的九个充满劲的展示能力。

顺带，他们也洗刷一些原本的郁闷。

——我离职不是能力原因，是大环境，是你们的派系，是你们领导的眼光问题。

7月18号，第一周kpi考核公布的前一天，华夏移动的sp分成抵达新热线账户，据说，据说，这是一笔百万级的数字。

这一周时间就了一百多万？

上个月底公布的第二季度财报，广告业务收一共是408万美元，这项主营平均到每周也才两百多万而已！

这天晚上，新热线立即召开会议，就流出的消息来看，方总对于本周表现并不满意，认为还有很大的提升空间。

不过，就在第二天公布各组kpi考核的时候，方总和消息中的姿态不同，他直接走出办公室，也不召去会议室，喊着员工从工位上站起，进行了简短的发言。

“上周表现不错，继续努力。”

“不要整那些有的没的，我来新就是赚钱的。”

两句发言伴随着kpi考核周的团队和个奖金，新的公司氛围似乎一下子受到了冲击。

赚钱，赚钱，赚钱！

连续亏损，上个季度还亏损490万美元的新最起码是在新热线这个独立事业体有了热烈而鼓噪的绪，嘴里终于不再是互联网泡沫的肥皂味，鼻尖好像能嗅到一些迷的香。

这一周过去，六位段系员工忽然有一位因身体健康问题没再出现在副总裁办公室对面，此后似乎是传染般的又让四个也悄悄从奇观工位上消失。

到了第二周kpi考核公布，只有邹学林一个孤伶伶的坚守在岗位，传递着他也分不清究竟是段永基还是自己态度的强硬。

然而，已经没有在乎了。

方卓从始至终都没在乎过。

新热线的员工们则是顾不上在乎这样一位前董事长的铁杆支持者，他们从段诚中听到了来自方总的一句指示。

赚钱不积极，脑壳有问题。