家不乐意要，他也就不强求了，反正他们就连银行的授信额度都老是用不完，根本不缺市那点儿投资。而且当初申请上市也是因为其他东羡慕市里面疯狂的市盈率，同时也需要给员工一些期待，毕竟公司业绩好市值高的话，期权兑现赚的钱可能会是工资的好几倍。

而现在况又有些不一样了，在过去两三年里面蜜蜂的中小东发生了剧烈变化，虽然佳境这个夫妻档公司的大东地位没有动摇，但是持比例也发生过变化，不过现在总算是稍微安稳了一些，追求上市套现的投资者或者被清除了出去，或者被诱导去筹备蜜蜂游戏与大宝剑的合并事宜，而对于员工的权、期权激励，夏天发生的一幕倒是让马竞看到了另外一种可能。

6月发行的第16期《财经》杂志发表了封面文章解密华伟虚拟机制的，结果华伟发动员工扫街直接把纸质版杂志全部包圆了，而文章电子版被其他网站转载后，批评方表示所谓虚拟压根就是击鼓传花的庞氏骗局，而支持方则用华伟华丽丽的报表和业界地位予以反击。

因为国企版员工持曾经给国企版市闹出来一团麻，所以早就被叫停了，而主营通信设备的民营企业华伟却在12年前自己弄出来了一套基于虚拟的员工持机制来，号称任老总个只持1%，其他全体员工合计持99%，每个加公司后根据工作年限和业绩表现会获得配数额，然后自己掏钱购买。

因为连续12年保持分红在20%到50%，远远高过银行存款和市分红收益率，所以大多数员工每年拿到分红之后除非要辞职或者买房买车，通常转身又把大笔现金买了公司新一年的配。华伟因为虚拟保证了公司有充足的资金率，也避免了被券商机构吸血，同时员工也能够轻松跑赢通胀甚至gdp，算是一举多得的好事。

不过这个虚拟也是有许多问题的，它的出现本身是因为当时没办法上市才采取的被迫之计，极端的99%员工持导致公司利润每年都要分给全体员工，而为了保证现金流充沛又需要想办法诱导他们重新把钱给公司，这样必然需要承诺一个高回报，不然大家都拿去进行别的投资了，所以这就对公司的业绩产生了很大压力，偏偏华伟卖的还是大件的电信设备，也是因为现在国内在忙着建设3g、国外在忙着建设4g，才导致设备投资还没有见顶，但是未来总有一天会发展到却是肯定的，因此很多都在预言和期待着华伟繁荣景象的灭，不过可惜让他们失望了。

马竞在此事之后，专门跑去拜访了一下任总，两有过一次谈话。就马竞而言，作为一个开挂士他是非常佩服华伟这二十几年的奋斗历史的，但是两之间的共同话题却并不多。

不过饶是如此，他还是从任总那里要到了一个的团队，来帮助蜜蜂研究自己的虚拟持计划。与华伟不同的地方在于，蜜蜂有一堆大东，就算推行虚拟，员工持比例也大不了多少，其实跟东们预留一定比例利润拿来发奖金并没有多少区别，至于要不要实行增发配鼓励看好公司发展的员工多购买票，马竞和其他东们还在争执当中。

轻轻摇摇，汤佳怡也是叹气说道：“唉，世上的事就是这么怪！没钱的时候想借钱想融资难上加难，等有钱了银行却又贴上来求你借钱自动送上大额授信。本来按照这样况，不应该是券商还有易所求着咱们这种业绩优良的企业赶紧上市么？怎么还要把你得退出上市了？”

看了眼北边的方向，马竞摇摇：“谁知道呢，走我想吃火锅了！”手机用户请访问