世界是相互关联的，但是们以自我为中心的态度，习惯的将世界分成一个个领域。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

喜欢唱歌只着眼于娱乐界。在意明星们大腕们的争斗艳。

执着于权利的，习惯于将目光放在那些一言决定很多利益的政治界。

执着于游戏世界的，心里充斥着，游戏界一流的战队，希望有朝一，自己带领自己的战队爬到游戏界的顶端。

执着于武道世界的，他们眼里关注的就是一个个武馆组成江湖，超在意这个“江湖”世界里最强的称号。

所以整个类大社会，分为无数小社会，而这时候要在这个世界上寻找一个，很大的可能是被自己的视野限制。

当回者们进这个世界后，他们搜寻元一最后在这个世界里存在的基点回者，目光始终停留在明星界，政界，商业界，法律界，舆论界。然而在这个世界战争开始后，卢安则藏在了最不起眼的角落中。

大部分类赞美先进的科技，致的机械，但是有时候并不知道这些致的机械是从哪里来的。在大部分的印象中，高科技工厂就像小叮当的袋子，高科技物品直接拿出去来就行了，丝毫不了解所有零件的寿命，在一些恶劣环境使用后会对机械有什么样的伤害，为了提高机械一滴一滴的质量会在各个方面上做努力，在很多眼中科技造物的生产归功于某个万能科学家。

能术师所谓的只要一个天才就能承担整个流派的传承，给这个世界造成思维荼毒依旧是在影响这个世界。常年游走于亚废墟去的回者，或许目光扫过卢安所在的工业界，但是他们也只是扫过某些闪亮的科学家，默默的将卢安给忽略了

此时卢安正在一家工厂中，正在为提高工业效率做进一步的努力，在其他着眼于大事的眼里，卢安现在执着于最普通的工的视角和习惯。

卢安正在试图建立生产条例，将这些工们的一些看似不起眼，但是制约整个社会生产进一步发展的习惯进行改变。然而卢安发现有时候矫正这些习惯，并不比矫正上层顽固要容易。以一下两条新生产条例的推广为例。

第一条规则：在工业生产中所有按照固定的步骤来进行零件安装，先安装什么，后安装什么？必须严格遵守顺序。

第二条规则：在下班的时候特定用工厂的闹铃给工们预留一段时间，让每一个将工具放回原位，将自己停手后的工作，按照步骤进行标记。随后由生产组长，进行对每个工的收工后的工作平台进行进行检查大家有没有做到。

就是这两条规则执行的非常困难，很多老工，认为这两条规则妨碍了自己的生产效率。

就比如说第一条，一个机械零件安装有很多顺序，就像扫雷游戏，没有规定是从左到右扫，也没有规定是从上到下扫。但是现在卢安就死死要求大家按照这个顺序来安装，这让很多觉得这严重了妨碍了自己的工作习惯。这些老工有时候就是刻意违反了规则，每次工检查到了，到底是扣钱吧？还是不扣钱？扣钱的话负责的队长就很得罪。这明明就是小错，为什么要公开化。至于不扣钱吧，领导安排的规则就名存实亡。

然而第二条，更让很多机械师非常不解，卢安每次下班的时候都要将工具收拾到原位，遗漏工具立刻通报批评。这对于机械师来说很麻烦，就和很多觉得起床，就要把被子叠好一样，相当麻烦，明明晚上还要睡，为什么每天早上必须要叠被子？明明吃完饭后就要再次工作，为什么要把工具全收回去，然后吃完饭在拿出来，这不是折腾吗？

其实这两条规则限制了这些老机械师们个的工作效率。但是卢安是站在总生产视角上来看的。卢安是看中整条生产线上的生产效率。

一台机器按照固定的流程来安装，那么这位安装的机械师中途有事离开后，只要标记好，另一位机械师就能立刻按照熟悉的流程来接手工作。这位接手的机械师不会遗漏前面没装的零件，他知道前面的流程已经被机械师安装过了。

同样收拾工具也是如此，虽然对于一位机械师来说，他是熟悉某个工作平台上，自己放置的工具位置，但是一旦中途换了一位机械师，他可不熟悉上一位机械师将工具放在那里。

这些老机械师们想到了是自己的工作效率，卢安想到的是如何让新进的新手们发挥自己的能力，一旦流程固定了，新晋的机械师们在熟练这一套生产流程后，发现复杂的工作有程式可依。在掌握工作流程后，就会有多余的力思考：“这么固定的流程为什么不能用机器来代替呢？”

那么当工程师在设计这条能取代力的自动化生产线时，这些新晋机械师们就能按照这一套统一的生产流程标准来提供自己的意见。如果要是按照这些老工提供的经验，他们的安装零件的步骤都不一致，是根本无法针对的对机械手的工作步骤进行编程的。

同时 每个生产组保留自己的工具，当一套工具中，哪一类工具中磨损较大，在大数据的建立下，就能对自动生产线的相关零件组进行加强设计。

后工业时代，绝不是靠着某些高技术的工单打独斗了，而是靠着制度 尽可能的发挥大家的作用。用一个生产标准，将大家的生产经验按照大数据规划分类。将一个个生产中遇到的实际问题全部分析出来。

一百个的组织，每个出力百分之十。远比十个工出力百分之百，但是相互不统一的效率要强。

但是就是这个在二十二世纪非常简单的道理，让卢安觉得在这个世界推行的很困难，一个个老工和顽石一样，固执己见的坚持自己的生产习惯。用惩戒制度吧，他们带着负面绪，反而会将生产效率下降。如果不惩戒的话，新来的会依旧秉承这些老的生产习惯。

这个世界的比二十一世纪的更加固执，和二十一世纪的中国好歹已经彻底否定了小农经济，否定了作坊经济，因为这个世界能术师传承的文化，时时刻刻的影响这个世界们的思维。

卢安在工厂里面巡视了一番，看了看依旧是老样子的车间。车间内一个个工看见卢安来了，装作没看见一样。在前几次他们还装模作样的做一点表面工作。

卢安也知道，一旦自己转身他们会给新工反向演示卢安制定的新规矩是怎么折腾的，是何等不自由，何等压抑自由的工作环境的制度。

看到这一幕卢安做了一个决定，这个决定就是，将这批老工尽快彻底换掉，换成新工，当然是 用平稳的方式将这批工换掉，在替换的过程中不会对工厂的生产遭横断代等不良的影响。

卢安制定的政策很简单，那就是制定一个早退休的制度，让工早退休后，各种养老金，退休金甚至要胜过还在岗位上活的老工。至于早退的资格，必须要完全符合工厂考核后，才能早退，如果不能遵守工厂的就不能早退。

卢安明白和整个生产群的所持有的惯思维进行强硬对抗，只会激起逆反心态。这个讲利益资本主义时代，会为利益妥协的不仅仅只有资本家，还有浸染在这种思维中的普通工。

卢安考虑的这些毛蒜皮的小事，着眼于大事的回者们就算看到卢安的所作所为也会很自然的忽略，但是卢安确定自己的所作所为，会在未来几十年的工业发展有着巨大的扰动。而就是这种着手于平凡的造就伟大的努力，不会被任何文学作品记载，也不会在电视荧幕上以跌宕起伏剧呈