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第232章 要真正留住人才

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月给他们抄工资。

当苗四琪听赵国阳说,打算将这些的基本工资定为一百二的时候,她惊讶的嘴都合不拢了。

这也怪不得苗四琪如此震惊。在九十年代初,一般效益还不错的场子,工每个月的工资也就一百块钱左右。

就好像向阳机械厂和宏达机械厂,普通工就都是这个工资。

可是现在赵国阳直接给了比其他厂子高了一截的工资,这让苗四琪实在有些想不通。

这种事赵国阳自然不会详细和她解释,只是让她按照自己的代去办就行。

事实上,在赵国阳看来,给这些作经验丰富,根本不需要实习期的熟练工开这样的工资,实在是太划算了。

不管是前世还是今生,赵国阳始终相信一点:只有最大可能实现员工的生价值,才能真正留住才。

较高的工资,显然就是实现员工生价值的一个重要手段。

相信有了这样丰厚诱的工资收,未来自己这荣光机械厂的第一批资作工,被别挖走的可能就低多了。

……

忙了一上午,回到家之后,赵国阳还没来得及歇气,电话就响了。

他接起电话一听,原来是金陵市的宋总。

和宋总互相问候了几句之后,对方就迫不及待的说明了用意。

原来,金陵百货商场在年初一、年初二开业的这两天,生意大火,上一批仅剩的三百只夹,直接就售罄了。

眼看这过年的销售高峰还要持续还几天,宋老板当下就急了。这中午饭都还没来得及吃,就给赵国阳挂了几个电话,好不容易到现在才接通。

听了宋老板的诉苦,赵国阳就哂然道:“宋总,恭喜你们商场赢得开门红。供货的事好说,我们厂子今天已经开工了,明天就能有三百只夹可以货。您要是等不及的话,直接派过来拿也成……”

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