接过张婷婷手中涂涂改改了好多地方的这份材料，赵国阳就暗暗赞许。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

凭心而论，这位“厂花”做事还是很认真的，不是那种花瓶角色。

文件抬，是大红字体的《劳动纪律规章制度》几个大字。

下面，则是一、二、三、四等各项条款。

第一条、第二条，是空话套话，大概就是“为了加强劳动纪律，维护正常生产经营工作秩序，确保工厂生产任务的完成；以及本厂员工必须遵守国家的法律、法令、政策和本厂各项规章制度，履行员工的基本职责等等。”

从第三条开始，就比较具体详实了。

比如请假制度、着装要求、安全生产等条款，都一一有所体现。

另外，张婷婷在这上面还特别提到了设备维护、保养、保管的相关事宜，做出了比较详细的规定。

看得出来，起这份规章制度，这位“厂花”是真的下了功夫，通篇看完之后，赵国阳颇为认可的点了点。

一旁的张婷婷见状，悬着的一颗心总算是落了地。

或许因为对赵国阳有些暗生愫的缘故，张婷婷很在乎他对自己的评价。

现在自己搞出来的这份规章制度，能够得到赵国阳的认可，张婷婷心里就有些小甜蜜。

只是心无旁贷的赵国阳，可不知道这位“厂花”此时的心理波动。

看完了这份《劳动纪律规章制度》之后，他就用手指在上面轻轻点了两下道：“张婷婷，这个文件我大概看了，还是不错的，也花了不少心思。”

“不过，这份文件大部分都是关于行政管理的，在现场管理方面，好像还是有点欠缺……”

“现场……管理？”听到这个名词，张婷婷眨了眨眼，似乎有些迷茫。

赵国阳“嗯”了一声说道：“不知道张婷婷你听说过岛国的5s现场管理法没有？”

张婷婷怔了怔，下意识的摇摇。

她的反应，赵国阳也不意外，当下简单解释道：“所谓5s现场管理法，起源于岛国，是岛国企业独特的一种管理办法。”

“其目的，就是指在企业在生产现场中对员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理。”

“自从五十年代起，岛国企业就将5s运动作为管理工作的基础，推行各种品质的管理手段。”

“也正是因为这种严格的现场管理制度的诞生，岛国企业的产品品质得到了迅地提升，一举奠定了其经济大国的地位……”

看着张婷婷依然一副茫然不解的样子，赵国阳只能耐心的给她讲解道：“5s这种管理模式，听上去复杂，其实，我给你简化成五个词，你就很容易理解了。”

“嗯！国阳你说，我听着呢！”张婷婷闻言，当即就用力点，还拿起了纸笔道。

赵国阳掰开手指，一个一个的说出了“5s”包含的五个词：“总结下来，就是：整理、整顿、清扫、清洁、素养，这五个词了。”

“所谓整理，就是区分有用、无用的物品，现场只保留必需的物品。整理的目的，主要有六点。”

“一是改善和增加作业面积；二是保证现场无杂物、行道通畅、提高工作效率；三是减少工作中和物磕碰的机会，保障安全、提高质量；四是消除管理上的混放、混料等差错事故；五是减少库存量，节约资金；最后则是让职工们改变作风、提高工作绪……”

“而整顿，顾名思义，就是必需品依规定定位、定方法摆放整齐有序的了。它的目的，是让职工不要将时间费在寻找物品上，从而进一步提高工作效率和产品质量，保障生产安全。”

“清扫的意思，则是明确标示，并清除现场内的脏污、清除作业区域的物料垃圾，其目的很简单，顾名思义就是为了保持现场净、明亮。”

“清洁的含义，则是将整理、整顿、清扫实施的做法制度化、规范化，维持其成果。它的目的是让职工们认真维护并坚持整理、整顿、清扫的效果，使其保持最佳状态。”

赵国阳说道这里，就指了指张婷婷起的那份文件，张笑道：“清洁的内容，其实张婷婷你在起这份规章制度的时候也提到了，就是要求车间保持整齐、整洁、卫生，对不对？”

“嗯嗯，这一条我提到了的！”张婷婷连连颔道。

赵国阳“嗯”了一声，补充道：“5s定义里的清洁，除了对车间环境有要求之外，对从业员本身的清洁，也有一定的要求。”

“比如工作时，要穿着统一、净的工作服，仪表要整洁、及时理、刮须、修指甲、洗澡等。”

“另外，在上的清洁，同样重要。比方说，待要讲礼貌、要尊重其他等等。”

“清洁的最后一个含义，就是关于环境了。它要求工厂的工作环境不受污染，并消除浑浊的空气、尘、噪音和污染源，消灭职业病……”

听到这里，张婷婷嘴就张得老大。她可是没想到，这个所谓的“5s”管理方法，会在这方面规定得如此细致。

赵国阳喝了水润了润嗓子，继续讲述道：“最后一个词‘素养’，它的意思就很好理解了。就是要让按章作、依规行事，养成良好的习惯，使每个都成为有教养的。”

“其最终目的，就是努力提高员工的自身修养，使员工养成良好的工作、生活习惯和作风，让员工能通过实践5s获得身境界的提升，与企业共同进步。而这一点，也是5s管理的核心要素……”

听完了赵国阳这一系列讲解，张婷婷看向他的眼就充满了钦佩和崇拜。

恍惚之间，她忍不住说道：“国阳，你……你怎么懂这么多的，好厉害啊！”

突然听到这位“厂花”与平时完全不同，细声细气的娇柔声音，赵国阳一水就差点儿没出来。

“那个，我是在国外的一些杂志上看到的……”

赵国阳随解释道，“而且，张婷婷你也知道，我之前曾去松江市参加过国际车展。”

“在车展上，我和岛国的丰田汽车公司的流的时候，也听他们反复提起过这个‘5s’管理。当时只是觉得这项管理法则好像挺不错的，就花了点儿时间记下来了……”

张婷婷闻言，这才释然道：“哎，去过大城市就是不一样啊……”

感慨了几声之后，张婷婷就展演一笑道：“国阳，刚刚你说的，我差不多都记下来了。”

“回，我把你说的这些内容重新整理好了之后，和我起的这个规章制度合在一起，再请你过过目，把把关啊。”

“行啊，没问题！”赵国阳爽快的应道。

简单谈过“5s”管理之后，赵国阳又和张婷婷提了提加新的奖惩制度的想法。

他摸着下开声道：“张婷婷同志，你有没有觉得咱们宏达机械厂工们的工资结构，是不是有些太死板了？”

听了这话，张婷婷目光就是一滞，赵国阳说的这个问题，她还真没考虑过。

过去在劳资科的时候，张婷婷就是负责核定部职工工资的。

可以说，对厂里每个级别的部，或是每个工种的工，拿多少基本工资、福利待遇这些，她都是如数家珍。

但是，赵国阳这会