中奖的当然很高兴，而没有中奖的都纷纷表示遗憾。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

见状，杨宇表示以后还有机会，只要有时间杨宇都会开直播和大家互动，到时候视况抽取一部分奖励一些公司的产品。

杨宇说完，没有中奖的观众都表示很满意，纷纷发言说杨宇大气慷慨等等。

同时，一部分新来的观众也都关注杨宇，还做了直播提醒，表示下次的直播一定准时到场。

今天的直播效果很好，观众纷纷表示不虚此行（比喻而已，杠不要说什么观众到都没到怎么不虚此行之类的话，先堵住你们的嘴。嘿嘿）

而那些已经抽到的幸运观众则是开始到处晒结果，比如发朋友圈，发逗音等等一些列凡尔赛的作。

见时间已经来到了下午四点过了，早就饿的前胸贴后背的杨宇恨不得赶紧下播回家吃饭。

急忙对观众道别，然后在观众的错愕之下，光速下播。

刚准备驾驶睚眦回家，杨宇的手机响了。

拿出来一看是郑国，杨宇以为是因为直播结束了，对方急着来谈合作来了，所以并没有多想。

电话接通，那边传来了郑国的声音。

果然不出杨宇的预料，就是为此事而来。

见状，杨宇初步和对方聊了一下睚眦的况，尽管对方肯定也看了杨宇的直播。

但是嘛，看直播和现实是不一样的，直播间有些能讲，有些则不方便讲。

聊了没多久，虽然郑国还想继续，但是杨宇已经不想了。

而且合作也不可能在电话里就商谈了。

约定好再次商谈的时间，杨宇挂断了电话。

接着杨宇再次启动高达，向着国内的方向飞去，只留下一篇狼藉的小岛。

....

一个多小时之后，杨宇回到公司上空。

走的时候遇到的那些安保员和机师或者工作员都已经散去。

但是，由于时间正好来到了6点钟，很多正在下班的工作员也看到了上空的睚眦高达。

除了少部分偷偷看杨宇直播的以外，几乎所有都震惊了。

为了避免被围观，也为了避免耽误自己的吃饭。

杨宇想也没想，直接把机体拉高，向着家里的方向而去。

好不容易来到自家别墅上空，虽然也引起了一系列的关注，但是和公司那么多完全不能比。

杨宇直接把睚眦停在了自家门前的坪上，直接把坪压出两大个脚印。

见状，急于吃饭的杨宇并没有去在意，转身领着盔直接向屋内走去。

至于脚印，反正不值什么钱，大不了叫维修一番就可以了。

回道家，由于杨宇在来之前已有代，保姆早就准备好了吃食。

见其他都还没有回来，杨宇也不等了直接动手开整。

经过一系列的激烈作之后，杨宇总算把五脏庙填满。

他已经不知道多久没有感到这么饿了，上一次还是在重生之前的事。

那时候的他工作很不稳定，经常忘记吃饭，但是现在就不行了。

要知道，现在他的身体早就经过两次强化，对于食物的需求远远高于一般的普通。

毕竟，能量守恒定律下，杨宇每天动脑那么多，肯定会消耗很多能量。

而且，杨宇还要做运动，锻炼身体，驾驶机甲。

自然，对于食物的需求就很高。

比如他每顿都会吃掉两斤高能食物，不管是各种类还是其他的，只要能够好吃而且又管饱都在他的选择之内。

为了满足他的需求，他家连大厨请了三个。

其实，杨宇还可以选择制造系统的一种补充身体能量的一种药剂来解决。

不过，那种药剂一般使用来紧急时候补充能量或者太空迷失方向的时候配备在机甲内部用于维生的，味道并不好吃。

所以，既然不缺那点钱，为啥委屈自己呢？

晚上，杨宇坐在阳台上休息。

高达的现实让杨宇多年来的愿望终于得以实现。

自从重生得到系统以来，杨宇除了想让自己和家未来的生活变得更好以外，就在设想某一天成功造出自己的大型机甲，并且还得是高达才行。

直到现在8年过去了，他的身体年龄也来到了24岁，创建了诺达的零重力集团。

生活上的改变不用多说，相对上一世简直是天翻地覆天差地远。

直到今天，高达的愿望也已经达成，他下一步的目标就是冲向太空。

不过不用急，当前最主要的是老老实实的继续学习技术制造更好的科技产品。

而目前只要和上面达成合作，高达的事就可以告一段落。

接下来，公司就要即将迎来创建五周年纪念。

这件事还是前几天贺健强提醒他才响起来的。

想起五年来的点点滴滴，虽然一切过程很顺利，但是也都离不开这些辛勤付出的各级员工。

现在，杨宇就是在想接下来该怎么庆祝这件事。

前段时间杨宇就宣布要为这个子举行庆典，很多员工都在期待着这一刻的到来。

所以接下来要怎么计划才能不负大家多年来的努力和付出。

想了半天，杨宇最终做出了一个觉得。

在他看来，什么杨的庆典都没有发钱来的实在。

当然庆典肯定要办，但是钱也要发。

杨宇决定，从公司拿出50亿来奖励公司所有的员工。

要知道，尽管零重力旗下公司的所有生产流程基本上都是自动化来的多，很多员工都是从事检测验证销售等工作。

但是毕竟摊子铺的太大了，员工总数也差不多来到了8万。

五十亿就算所有平分，每个都可以得到好几万，完全足够。

当然，平分肯定是不可能的，这会让很多付出更多的员工感到心寒。

为此，杨宇决定用公司的管理系统把所有员工的信息进行分析，得出一个总体的评分表。

根据职位以及各岗位年限得到的评分来发放。

这样的话，身处高层的可以得到几百万不等的奖励，岗位较低的也能得到几万几十万的奖励，而那些一线的作工也能得到几千不等的奖励。

这对所有都很公平。

当然，这些事肯定早就代下去了，毕竟12月11就是公司五周年纪念，距离现在也才只有6天。

现在的公司各部门都在为这件事准备，布置的布置，发放邀请函的，还有举办节目的，都有。

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