在另一个时空，叶维伦于2oo5年8月，最终离开微软中国，放弃了副总裁的地位，跳槽去了一家规模和江湖地位都低得多的安全与杀软公司——趋势科技。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

o5年的趋势科技，也算是专业安全领域的国际巨了。毕竟家是1988年就在硅谷成立的老牌杀软公司，可谓与互联网同寿。

可是国内网民，基本上没有听说过这家公司。哪怕当时还没有出现361这个搅屎棍，国使用的也都是江民、金山、诺顿、卡之流的产品。

究其原因，第一是因为趋势科技的东西太贵，技术支持成本也高。第二，便是因为趋势科技的营销策略始终主攻企业客户、专业客户方向，而对普通网民用户有些端着架子、不屑一顾。这也可以解释，为什么普通都没听说过这货，而只有大企业里那些信息中心的工程师才知道这牌子。

但是叶维伦偏偏跳槽去了那里，究其原因，按照后来解密出来的说法，是趋势科技的老板感时代转型之痛：自觉到了o5年这个时代拐点，再靠着耕专业客户、大企业客户维持公司的时代就快过去了。

随着普通非专业网民在互联网用户中占比的炸增长，未来的时代是得小白者得天下。

这个念，和叶维伦在微软感受到的隐痛点不谋而合。双方谈之后，相见恨晚，才促成了叶维伦的这桩跳槽。

可惜事与愿违，一个知道自己走的路有问题、需要改革，这很容易。但是真正拿出决心改革成功，则是另外一回事，难度要大得多。

历朝历代那么多王朝帝国，知道自己的政体积弊丛生、需要改革，但是最终哪怕灭亡都没能改成，就是因为被既得利益的好处麻醉了。

叶维伦去了趋势科技之后。发现除了老板和他一条心，其余各部门阻力重重，弄了一年也没能弄出个名堂来，结果另一毫无历史负担的周红衣轻装上阵、直接祭出“永久免费”这个大杀器。把所有还在那儿藏着掖着准备玩打折的对手秒杀了。

都直接免费了，你的打折还有毛线吸引力？

这是一个自己已经知道应该革自己的命，但就是犹豫、下不了毒手；最终被敌革了命的悲剧故事。

不是世上所有领导，都有“猛药去疴、重典治、刮骨疗毒、壮士断腕”的决心的。

从那之后，叶维伦再次心灰意冷。跳槽去了雪，做了雪中国的总裁，当然那些都是后话了。

……

历史不容假设，但有些巧合却可以妙地架空：如果历史上的周红衣，横空出世的时机，再早那么一两年呢？如果在叶维伦还没有跳槽去趋势科技之前，周红衣就杀杀软和安全业界，拿出“永久免费”这个立场坚定、永远站在耕普通网民用户立场上的大旗呢？

叶维伦还会选择去趋势科技么？还是宁可承受短时间内收和地位的衰落，直接到361做总裁？

周红衣不可能提前一两年横空出世，但是本时空的顾莫杰却可以。

在去年唐俊跳槽去当盛大总裁、微软中国高层集体“我陷思、定体问”的当。顾莫杰华丽丽地杀了免费安全软件这个领域，而且漂亮的一顿组合拳，把侯延堂和周红衣的联合体轰趴下，新锐之气，一时尽显。

一直有关注安全市场转型模式问题的叶维伦，不可能不注意到顾莫杰的动向。结合他未来做安全不得志后转投游戏公司的行为模式，顾莫杰此后的一系列发展简直就是为叶维伦想要的一切定制的。

如果在这样一个手下做事，那么哪怕老板比自己年轻二十岁、哪怕这家公司如今的权激励政策还一片模糊，叶维伦也愿意放下身段，尝试接触。

要知道。与顾莫杰同为“江南会”东之一的陈天乔，可是花了整整1o亿市值的盛大份期权，才把唐俊从微软中国总裁挪到盛大总裁的位置上的。

叶维伦虽然在微软的时候只是唐俊的副手，身价没有唐俊那么高。可他直接负责的企业事业部。好歹是微软中国营收最大的一块方向，所以叶维伦也算那一票副总裁中身价排行前三的大牛了。

挖唐俊需要1o亿权，挖叶维伦，按照原本的市场规则，怎么也得两三亿。如果挖的公司本身牌子不够硬，需要叶维伦的名气和脉撑场子的话。四五亿也不是不可能。

而初音网络科技成立两年，还没有什么明确的份期权方案出来过。至今为止，最大的一笔团队安置激励，还是邹胜前来投靠的时候发生的，当时把邹胜的团队作价5oo万、占初音网络科技的1%，而且还是邹胜和他手下们分享的，邹胜个只占其中一半。

何况更后来，顾莫杰在美国通过谷歌和杰夫辛顿弄的那一票离岸业务，是和初音网络科技本体毫无关系的，那部分新设公司里邹胜等占不到丝毫份期权的好处，所以那些的份中途是被稀释了一道的。

故而，即使这一年多里初音网络科技又数以十倍计地成长着，公司里除了顾莫杰本和6文君、周立新这些亲属之外，其余外的权，就没有超过市值3ooo万的。

邹胜算是目前公司内部的号小东，如果公司如今变现的话，他手的权大概可以值2ooo多万。其次是盛伟，靠着当初在僵尸网络和云安全数据方面的资源，占了约莫15oo万。还有陈世军、赫利等youtube三大创始，因为加盟初音比较晚，而且当初选择了直接拿现钱还债，所以份比较小，折算下来每都还不到1ooo万民币。

再往下，多伦多高材生严磊等。尽管严磊是不可多得的专才，如今地球上加起来还不到5o个的度算法专家，可他至今还靠着2o万民币的月薪过活呢，公司分红和他一毛钱关系都没有。

一个此前管理层持金额最多两三千万的公司，要突然塞进来一条拿两三亿期权的大鳄。原有的元老会怎么想？如何处置才不至于寒了某一派系的心？

这些都是顾莫杰要去好好处置的问题。

……

顾莫杰和叶维伦聊得很愉快，不到半个小时，在跳槽意向方面就算齐活儿了。顾莫杰恰好需要这么一个知道如何管理集团客户型互联网企业、但是又同时愿意转型的才，来补足自己的短板。

剩下的核心矛盾。就是怎么处理待遇。

叶维伦显然是做过功课的，知道初音网络的况。如果他开要一个比目前初音管理层里除了老板以外拿得最多期权的还高1o倍的期权，初音网络就没法管了。

要想拿到这笔待遇，叶维伦首先就要帮顾莫杰出谋划策，拿出一个靠谱的顶层设计。作为投名状。

叶维伦拿出一份提前准备好的策划案，侃侃而谈：“jy，我知道你去年和谷歌合作的时候，通过天策律师事务所的业务关系，帮你运作了一些法务措施，注册了一堆美国公司。很多此前不依靠初音网络科技内部资源取得的新业务，你都转移了出去，避免了被邹胜、盛伟这些躺在功劳簿上多分钱。

这个做法没什么问题，但是这种毕竟是权宜之计。你现在个绝对持大，不会有隐患露出来。时间久了，总会有强力投资方以更度的模式来合作的。这些隐患必须拔除掉。而且，如果你愿意这么做的话，我自然有办法，让我从初音网络拿到我该得的那部分，并且保证不会激起邹胜、盛伟等的不服。具体你可以看一下这份东