起来好像是不能和那些一线城市大公司的总监比，但加上年底的奖金，肯定是过百万了。

而最关键的是，肖锋还公布了权激励机制。

他将拿出百分之五的权，以的形式，分配给几位高层，虽然看似小气，每还分不到百分之一，但这已经不得了了。

他们都清楚，这家公司谁都可以缺，但唯独肖锋不能缺，因为公司所有的核心竞争力，几乎全部来自于他。

所以家分出百分之五，大家已经很感激了，更何况这百分之五就已经不少了，得好每年分上千万都有可能的。

当然这是，意味着如果你将来离职，或者跳槽，那就必须出来的。

而且即便今后公司上市，这部分份也不是可以随意转卖的，就算卖也必须先通过肖锋同意。

另外再拿出百分之五，作为未来激励其他有贡献的高层和中层的分配。

一气就拿出百分之十，看似很少，可其实他们都明白，肖锋已经非常大方了。

而肖锋更明白，想要马儿跑得快，就不能让马儿不吃。

他自己经常不在公司，公司的主要运营都靠这些，你自己一年几十亿的挣，而给家就给个一百万，时间久了你说他们心里能平衡吗？

到时候就算你不满意他们工作，可以换，可新换来的，可靠吗？不需要磨合吗？万一要是也不满意，也走了，你不是要经常招？

所以还不如，把这批绑上战车，那前提就是他吃，也得让别喝汤！一个老板，必须要懂得取舍，有舍才能有得嘛！