不在意，看着一个个年轻面孔，这和后世的本是完全不一样的。

大多数企业的毛病是新工资比老高，想涨工资只能跳槽，这也是欧美企业变相每年为社会提供一千名才的手段。

其实大多数国家的企业也都是这样。企正好相反，老工资比新高，哪怕你有经天纬地之才，进了公司也得从最底层开始。

后世的本企业基本只招毕业生，不招跳槽的。新兴行业或者和外国打道的行业，对跳槽很宽容，越是大规模，历史久远的行业，对跳槽容忍度越低。

本这么多，公司认为一定能找到又忠又专的员工，没必要去招能力出众有可能不听话的员工。往大了说，这其实就是封建制身依附的另一种表现形式，成员的命运与组织绑定。

本企业特别喜欢招体育生，因为体育生什么都不会，而且具有集体容易服从。

归根究底是本产业升级失败了，没有从欧美抢夺成功最尖端的产业。

几天时间当中，艾伦威尔逊已经起了关于绩效考核规范管理条例，对英属马来亚来说，他们的专员集合了中两大国的管理华伺候英属马来亚一个殖民地，这福分还小嘛？