出的选题是“金曲三十年的传承与创新”。

选题总共分两个部分，传承，是通过回顾三十年发展历程，总结一下拿金曲奖最多的前十位音乐，这个最吸引眼球。

传承的另一小部分内容，则写一下三十年发展史，提升一下格。

创新的部分则主要集中在对这一届金曲奖的宣传上，通过对主办方进行采访，对这次金曲奖在策划方面的新意、特色大肆宣扬一样，既打了广告，又蹭了热度。

这个选题得到了老白的高度认可，成为了新闻组这一期的重点任务。

选题通过，下一步就是采访写稿。

由于这篇稿子太大，徐闻把稿子拆成了两部分，自己带揽下了“传承”这部分，而将“创新”这一段给了副组长李锦明。

当然，活得让他，但该防还得防着他。

徐闻用“多带带新”为由，将新来的两个组员塞给了李锦明，让他一块带着去采访。

李锦明没有理由拒绝。

他不知道的是，一周前，这两个小年轻就已经被徐闻给收买了。

收买的过程很简单，在徐闻新官上任的一周，他就很懂局地安排了小组团建，美其名曰联络感。

然后意料之中的，几个老组员都找各种理由推脱了，于是这场饭局只有他和两个小年轻。

徐闻并不意外，然后借着酒劲那一顿哭啊，痛诉自己明明工作这么努力，为什么还是得不到别的认可，难道就因为他是新主编的亲信吗？

两个年轻没看过《夏洛特烦恼》，要不然一定能想到一篇著名作文题目。

拉拉说了一大堆，最后，两个年轻从感上和理智上，都毫不犹豫地偏向了背景更硬，且和他们年龄更接近的徐闻，成了他在这个组里的第一波心腹。

这次出发前，徐闻给他们的任务很简单：盯紧李锦明。

两个小年轻当即领会意图，拍着胸脯保证了。

其实做这些安排时，徐闻也觉得自己有点小之心，不太相信李锦明会拿工作和前途做赌注对付他。

但事实证明，真的就有这么傻。

采访结束后，李锦明照例拖到周五下午才把稿子到徐闻手里。

他粗看了一遍，又细看了一遍，没有任何问题。

稿子虽然没有什么太惊喜的地方，但该说的都说到了，中规中矩，足够差。

但徐闻还是多了个心眼，私下发给两个心腹，让他们留下来加班。

等杂志社其他都下班了以后，徐闻把周冀和王海韬叫到办公室，问稿子有没有什么问题，同时探听一下三到上京出差采访期间，李锦明有没有什么异常之处。

两的回答如出一辙：完全没有！

这个结论叫徐闻出乎意料，总觉得李锦明不会这么听话，憋着坏会来整他！

可现在……

“你们真没有发现什么特殊的况吗？任何小细节都不要放过！”他不死心。

两又认真想了想。

“真没有，徐哥，整个采访过程中李哥都很认真细致，采访的时候有很多特别有吸引力的点，我完全没想到，但都被他挖出来了。”周冀说。

“是啊，徐哥。就比如今年金曲奖要对前三十年进行大回顾，对三百首金曲再进行网络投票，投出10首‘最硬金曲’的创意。这个活动现在是保密的，要在11月初才正式公布，但在李哥的劝说下，那个吴经理才同意我们报道出来。”说这话的小伙子叫王海韬。

徐闻点了点，这件事，李锦明在稿子的时候跟他提过。

说实话，这篇稿子要没有这个亮点，基本上等于废了。

毕竟他们这个“新闻”板块，因为一周一期缺少时效，早就丧失了“新闻”属，而只能从度亮点上挖掘。

李锦明因为采访到这个创意，又说服对方可以提前报道，足以证明他认真工作的态度。

到这时，徐闻也不免怀疑：难道真的是我想多了？

然而不等他否认自己，周冀却突然说：“对了，徐哥，要说不正常的地方，我还真想到了一个，但也不知道对不对！”

“你说！”

“就是……李哥和那个主办方的吴经理，好像认识！”

徐闻眉尖一跳。

不等他说话，王海韬便斩钉截铁地道：“这怎么可能。采访全过程我们都在场，李哥和那个吴经理，看起来完全不熟啊！”

周冀不再言语。

但徐闻却知道，他不会无中生有，忙问：“你为什么会这么想？”

“因为……可能真的是我想多了！就是我们去采访的时候，门卫拦着不让我们进，然后李哥就和吴经理联系了一下。”

“嗯，怎么了？”

“我记得，他当时打的语音通话！”

徐闻神经一跳，潜意识觉察出不对劲，但思维还没跟上。

王海韬更是一雾水：“打语音怎么了？你是觉得他们有微信，就代表之前认识吗？这肯定不会啊，现在有了电话之后，都要加微信，方便联系啊，传点文件什么的，我觉得有微信很正常啊！”

周冀却摇。

“有微信当然不能代表什么。但以我个的经验，微信语音通话，一般只有熟悉的之间才会用，如果是不熟甚至是没见过的，我觉得大部分都会打电话吧，显得正式一些。当然，没有电话号码的除外。”

周冀这话，让王海韬沉默了，但是徐闻却豁然开朗起来。