达尔文说过，“能够生存下来的物种，并不是那些最强壮的，也不是那些最聪明的，而是那些对变化作出快速反应的。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址”

这话的确是真理，哪怕用来衡量类社会，也是同样适用。

因为无论多么有权，多么有钱的，也无法与历史流，社会趋势相抗衡。

不懂顺势而为，强行对抗的，其结果就是被历史吞没，被大势搅碎。

至于那些自诩高瞻远瞩，老谋算的聪明，也并不能真的做到算无遗漏。

往往会因知易行难而陷功败垂成困境。

或者因为一时疏忽，被某些意外打阵脚，使其谋算功亏一篑。

实际上，还真的只有那些善于随机应变的，才具备一定应付命运无常、时代更迭的能力。

他们不但能够像野一样在逆境中扎根而活，也是把有限的资源发挥出最大效力的专家。

不过话又说回来了。

如果这三个条件，聚集在同一的身上，又会是一种什么样的效果呢？

到底有没有可能，让“财权”、“智慧”与“应变”三者合一呢？

按理说，无完，这比杜月笙说的“上等，有本事没脾气”要难多了，似乎不大可能。

但就因为宁卫民的存在，这个世界终于有了一个绝无仅有的例外，有了一个不穿红裤衩的超。

这话真不是吹牛。

否则就没法解释，宁卫民是怎么用不可思议的高效率，在很短时间内把这么多让疼的事务都一一理顺，然后层层下包，安排得井井有条的。

或许有会认为，再多的事儿，不也是宁卫民安排别去吗？

他当领导的，自己就拍个板儿，这有什么可得意的啊？

可这事儿还真没这么简单。

别的不说，先说说一般，谁能付得起这样的责任？敢拍这样的板儿呀？

想当初，北神厨主体建筑户外工程，原预计十五万，后来增加到十八万。

这数儿就已经够份量，让心里沉甸甸的了。

可如今按照宁卫民的要求，北神厨室内装修的费用更加昂贵，比起外部工程成倍增加，最终造价已经接近四十万了。

如果再加上所需要的一些设备、餐具、用品和摆设，恐怕总共五十万也打不住。

同时天坛公园为配合宁卫民，同意对北神厨和斋宫周边的厕所、垃圾箱、长椅的升级改造，也要再花十万块钱。

为书市做宣传、打广告、开展招商工作、场地布置，没个十万块，同样支应不下来。

这还只是硬件方面的开销。

俗话说得好，皇帝不差饿兵。

如果再加上手下突击办事的加班费、车马费、请客、吃饭、送礼的开销。

加上津门几位厨师的招待安置费。

以及坛宫扩招八十名职工相应产生的工资、奖金、培训费用。

那恐怕还得再有个三四万才能够用。

归了包堆算在一起，差不多得一脑的花出去七十多万才行！

偏偏这些钱花出去，还都是短期内见不着效益，不能马上换来真金白银的开销。

试问除了宁卫民，谁有这么大的魄力，这么大的胆量？

别的不说，这么大的天坛公园，即便卖上一整年的门票，也就是七八十万。

就是坛宫买卖再好，属于绝对的利，光指着北门儿的那个小楼，也得小半年才能赚得回来呢，那还得是旺季。

所以万一这些宁卫民一力推行的这些项目，最后运营的效果并不好。

那他跟上上下下可就不好代了，坛宫一把手的位子必然不稳。

天坛园方和服务局会怎么想？

手底下的工作员会怎么看他？

关键是随后的局面又该怎么收拾善后？

换成其他任何一个，面对这样严重的后果，恐怕都得心里打鼓，承受不了这莫大的压力。

甚至连坛宫的财务员都暗自捏把汗呢，私下里不免如此议论。

“哎哟，就这么个不把钱当钱的造法儿，忒吓了啊。真出点问题，下月开支都成问题。咱这位宁总还真是天生的胆儿大。”

“可不，这些钱都花出去如大海决堤一样，账上的流动资金可就没多少了。宁总玩儿的太悬，有点不计后果啊。论敢花钱。我看俩宋总也赶不上一个宁总。”

“这恐怕就得说男有别了。总公司的宋总毕竟是个……”

“拉倒吧你，这跟别有什么关系？您倒是个站着撒尿的主儿，可还不是照样抠缩……”

其实坦白讲，宁卫民自己也知道自己有点急功冒进了。

可他还是不怎么太当一回事，就因为他有充足的实力。

别的不说，每个月他都能从工艺品和服装尾货上收十几万。

邮票市场如今又行大好，被他牢牢控制在手。

他手里的全部生肖票，如果按当下的市值算，怕都有两千万了！

对他来说，七十几万哪儿算个事儿呀。

只要时间上能缓一闸，什么都有了。

哪怕再大的失误，再大的窟窿，他也能填上。

这就是他和旁最大的区别。

另外，光能挣钱、光敢花钱也不行，那顶多算是土豪的做派。

还得会花钱，合理应用资源，把钱用在刀刃上，才能让下属真正服气，赢得旁尊敬。

宁卫民还有一处常所不及，让所有不能不佩服的本事。

那就是他所下达的命令，代布置下去的任务，无不高瞻远瞩，目标明确，要求清楚。

无论责权划分，奖惩标准，需要达成的效果，甚至该当怎么去做，全代得特别到位。

这不但让为他办事的由衷钦佩，而且往往还会受益匪浅，能从中学到不少东西，开阔思路和视野。

比方说，坛宫的职工招聘工作，除了身高、年龄、五官端正、身体健康这些常规要求。

一向让很难说得清的综合素质方面，宁卫民就给了一个特别容易掌握的尺度。

首先他选“重男轻”。

这是因为宴会和普通餐饮有一定的区别。

需要大量体力，也需要高效率，毫无疑问男才是主力。

其次，他需要新职工具有外向的格和一定语言表达能力。

因为服务行业最重要的就是与流。

尤其是大型宴会，事务繁杂琐碎，意外况多，良好的沟通能力就越发重要。

能否及时对客需求做出反应，能否对领导命令理解到位，能否与同事配合默契，都取决于这点。

再次之，就要看耐心和细心，有没有一个沉稳的好脾气。

这点和外向格似乎有点矛盾，但也是优中选优的一项。

因为能同时具有能言善道和沉稳细心的，也就等于具备了一定的统筹和组织能力。

几乎可以等同基层管理者的苗子。

最后就是看家境了。

贫寒家庭优于富足家庭选。