“那就去找事，让他给你招，你自己培养”

“哦，我知道了，谢谢老板”

不是看在你那萝莉音，我早就把你开了，真是给自己找事。

吐槽完余江带着刘军回到了会议室。

“下面番那个部门了，打个岔忘了”

“事部门”

刚才的事部门主管弱弱的把手举起来

“对于你们事部门，我只有一个要求，去各大高校招补充新鲜血，让公司内部行成良心的竞争力”

…………

“未来新的家电品牌我给他的定义就是：我们的产品要具备主动思考的能力，体现未来科技技术的智能家电。”

“智能家电？”

“对，智能家电就是将微处理器、传感器技术、网络通信技术引家电设备后形成的家电产品。”

不懂，不明白，但是听着很唬，这就好比要在沙漠种水稻一样，这就是这些主管的第一想法。

不过后世沙漠水稻种植成功了。

大家的反应余江看在眼里，没办法余江说的东西太超前了，不说处理器，传感器，网络通信他们是能听明白的，难道要给家电装手机卡？打电话？

耐着子，余江开始给他们详细的讲述智能家电的概念，目前还是3G时代，很多技术也根本实现不了，他只能挑挑拣拣那些现在可以实现的技术。

一众主管听到后终于明白了，老板的意思就是给家电弄个遥控器啊。

遥你妹啊，算了，余江也懒得在说了，以后他们会明白的，只要把他们带到正确的道路就行了。

这场会议持续了三个小时才结束，把余江说的舌燥的。

了解未来是他的优势，但跟别讲这些超前的东西，让别认可就得废一番功夫了。

“刘经理，去你办公司我们在谈谈”

作为智能家电部门的负责，刘军必须得单独补课。

“智能家电这个概念，还有什么不明白的吗”

“老板，你说的这些内容我大概明白了公司接下来的发展方向”

明白就好，但还是得给他加强下。

“我们的产品主打线上，针对的都是年轻用户，怎么了解年轻的喜好，这是你要考虑的，新成立的分析体验部门很关键，他们就是代表这年轻用户群体”

“还有，对于目前的员工，思想太过陈旧，我不太满意，但这些都是你的老部下，我也不说什么了，跟不上公司的发展自然也会被淘汰

现在的年轻想法多样，所以我们的新品牌应该走年轻化，培养年轻的管理团队，陪着用户一起成长”

“好的老板，我不会让他们影响到新品牌发现的”

“对了老板，那我们公司的新品牌叫什么”

“叮叮智能家电”