的份，也不可能直接授给你们，最后是分配给你们这些老，还是分配给新加进来的管理层成员及技术中坚，最终要看车匠与天悦工业的发展况——这里的发展，当然是指跨越式的发展。当然，这只是我初步的想法，昨天被其他事给岔开了，都没有来得及跟钱文瀚他们沟通，但最终的方案不会相差太多。”

目前国内企业对管理层的权激励，主要是以期权形式进行——对管理层成员而言，实际收是行权期间价的价差。

曹沫提出的方案就要简单粗许多，激励纯粹是须尾俱全的权，但条件是两边不能“你加一、我加一”式的发展，都必须为跨越式发展做好准备。

也许天悦工业的生产，没有技术作支撑，想进行跨越式发展很难，也太冒险，但车匠这边不能按部就班做这么低的预算……