的家！”

“呜呜呜，感动哭了……”

“刚才说裁员的那个，你过来，我想bangbang给你两拳。”

收到内部通知邮件，钉子从上到下洋溢着一片激动与兴奋。

连来的疲惫似乎也在此刻一扫而光，众浑身充满了劲。

之前猛兽销量一路涨，虽然令他们充满骄傲，但也带给了他们巨大的负担和压力。

后来更是遭遇销量血崩，这无疑让许多心灰意冷。

最致命的是，按照国内各大企业一贯的作，产品的市场反响不好，那就必须降低产量以减少损失。

减少损失最简单的方法是什么？

降薪和裁员！

要知道，钉子最出名的就是高薪资高福利，一旦降薪，他们的待遇将是天差地别。

甚至往严重了说，万一猛兽这波没挺住彻底凉了，到时候整个汽车业务都将面临裁撤的风险。

业务都没了，员工自然也就没必要存在了。

鬼知道他们为了进钉子费了多大劲，一旦被辞退，之前的一切努力都将付之一炬。

而这份邮件，无异于一剂强心针！

金钱，是最好的驱动力。

国内将这一点诠释到极致的，就是蚂蚁。

蚂蚁跟你讲未来、讲怀，忽悠了一大群英骨没没夜的为他们卖命。

996是福报。

不为企业着想的员工不是好员工。

在众多巨企业中，蚂蚁画大饼的方式也是别具一格。

其他公司给奖金，而蚂蚁，则是给你份！

给你画张又大又甜的大饼套着你，比如你手里的份价值1000万，去奋斗吧，奋斗就会有！

可你卖不掉啊。

空有价值1000万的份，你卖不掉，就不能变现，那和没给有什么区别？

真有一天你不了，从蚂蚁离职，这些份你还得一分不少的还回去，到来你一毛钱都拿不到！

罗离不喜欢搞这些虚的。

放眼整个国内，就属钉子最实在、给的最多。

其他公司的员成本占比，基本都是10％-15％，有的甚至只有5％，而钉子呢？

百分之六十多！

现在钉子内部各个部门，从研发员到产线工，无一不拼命工作回报公司。

拿了钉子这么多钱，不努力良心上过得去？

目标一致，再加上没有后顾之忧，这就导致钉子的工作氛围无比融洽，团队效率极高。

一个月的工资虽然不少，但和钉子的态度相比，就显得不值一提了！

接到通知后，所有员工都开始嗷嗷叫着加紧工作，一切都在稳步发展中。

终于。

在这样众志成城的氛围中，第一批猛兽S系，终于生产完毕！

从钉子工厂出发，在最短的时间内运往全国各大城市的猛兽4S店中。

“老板，第一批共计1200辆新车，已经全部运出去了！其中包括15台s系限量版、130台s系典藏版、410台s系珍藏版、以及645台s系普通版！”