在先，要赶上这个差距，所有果核完全不用考虑8小时工作制。

因为我们的敌们，他们不可能停下来等我们，他们是每周五天、朝九晚五8小时工作制，我们就是每周六天、朝九晚九12小时工作制！

甚至在核心架构攻坚项目组里，只有工作进度的要求，不谈每天工作时长的概念！

我把话撂在这儿，核心架构的攻克，我只给五年时间。

五年内做出来，凡是在项目组的，只要果核不垮，你就永远可以不再工作，只管躺平了享受！”

吴楚之的号喊得很响亮，不过响应的掌声很是稀疏。

这特喵的吹牛不上税是吧？

甚至到了后面，寥寥可数的几个拍掌的，都在周围群异样的眼光里讪讪的放下了手。

一个博士生推了推眼睛，“吴总，我是来自燕京邮电大学的郝季游。

我想请问，您有没有考虑过，核心架构的攻克，光靠我们这些毕业生就能完成吗？

这恐怕是，需要的海量的顶尖员才能办到的事吧，您是不是过于高估了我们的实力。”

郝季游本想说这是痴做梦。

仔细想想后，他还是给予了吴青海的院士身份、吴楚之董事长身份一点尊重，言语客气了几分，不过他的意思大家都懂。

一众都笑了起来，神色中带着不屑。

忽悠！

继续忽悠啊！

你们叔侄就在这儿卖拐是吧？

吴青海也跟着笑了起来，了嘴，“郝季游，你知道狗剩一号是怎么完成的吗？”

郝季游闻言便是一怔，“这么大的工程，应该是集华科院计算所全所之力完成的吧。

不……可能还需要其他院校的科研力量支持。”

吴青海摇了摇，“资金上，狗剩一号原型系统只用掉了100万元；时间上，设计出第一款验证芯片花了5个月；员上，只是一个叫胡伟武的研究员带着七八个本科生。”

众一片哗然起来。

吴青海两手一摊，“事实就是这样。不过大家也不需要担心这方面的技术领问题。

刚刚我说的华科院计算所，已经和我们研发中心达成意向协议，狗剩课题组将和我们进行研究协同。

芯片其实没有理论壁垒，没有技术壁垒，有的只是工艺壁垒和架构壁垒。

华科院和各大院校的科研单位去解决工艺壁垒，我们果核科技来解决架构壁垒！

再多的细节只能等大家加果核科技，签署保密协议后，我们才能聊了，这点大家能理解吧？”

食堂里众纷纷点起，之前那副戏谑、不屑的神色已经完全收拾了起来。

吴青海其实已经给出了较为可行的研发路径，这让他们吃了一颗定心丸。

不过就算是抛开芯片不说，前面提出的两点国产化替代也是行得通的路子。

踏踏实实的，一个一个部件的进行攻克，这本来也是华国赶上世界领先科技水平的一贯之路。

他们开始认真的考虑起，前往锦城研发中心的可行。

光有理想和怀是不行的，还是要恰饭的，作为科研员的个体，有的时候这才是重中之重。

光谈贡献不谈待遇，现在是行不通的。

陈阳借着自己手里有喇叭，抢先发言提问，“吴总，请问公司对愿意去锦城发展的员工，会提供什么待遇？

毕竟我们很多是看重鹏城作为特区的发展潜力和机会的。

如果去锦城发展，对于我们以后的职业生涯，并不是一个加分项。”

吴楚之点了点，看来还是比较理智嘛。

没事，看我给你忽悠瘸了！

“第一！果核科技和锦城电科大有协议，果核科技的优秀员工，可以在锦城电科大读在职研究生，也可以免复试正常读研。

第二！公司会给愿意去锦城发展的员工，一次提供12000元的安家费。

第三！公司根据你们的学历提供员工住房，本科生70平米、硕士90平米、博士144平米。

房子都是由公司统一购买，不过我有言在先，需要等几个月或者一年，毕竟这次收购也是临时起意。

工作满10年，房子无偿转让给你们，届时你们只需要出易的契税。

同时，在员工住房没有落实前，公司每月提供800元的租房补贴，随着工资进行发放。

第四，也是大家最关心的一点！我在这里承诺大家，你们的毕业证、学位证今天下午就会还给大家。

并且你们之前所缴纳的一切保证金，也会在10月9前全额退回给大家。

第五，公司所有劳动合同全部重新签，研发中心的薪酬比照华唯研究所薪酬，劳动合同的期限最长不超过6年。

第六，如果有不愿意去锦城发展的，公司可以立刻解约！”

吴楚之的这番话，在群中掀起了滔天巨。

众纷纷倒吸一冷气，安家费只是合理的范畴，但是有一套房！

陈阳在心里暗忖，这董事长脑会不会有问题啊，虽然他们这些大学生自视甚高，但也不至于刚毕业值一套房子啊。

虽然价值肯定远不如鹏城，但好歹也是个省会城市！

他也动了心思，锦城也不差啊，据说生活非常悠闲。

而且如果能争取到优秀员工，这后续的学历晋升也是一条好路，锦城电科大在电子这个专业实力可比东大强了不少。

再说了，劳动合同无论是薪酬还是期限都十分有诱惑力。

他们是吃够了十年合同的亏的，现在变成六年，心里好受多了。

不少子急的已经开始打起了电话，问着父母或者朋友的意见。

吴楚之并不催促，给他们消化信息的时间，点燃一根烟悠闲的抽着。

看着众火热的讨论，吴楚之在心里得意的笑着。

房子，你们以为我会亏？

过10年，这房价何止10倍，只要是有一个提前离开，就赚回10来个的成本了。

何况10年后，留存率最多50%，这上面自己还赚上了一笔好吧。

至于劳动合同，呵呵……

自己可是有金手指的，你们还想签10年合同？

做梦吧！

现在2001年，2009年新劳动法就会颁布，10年的合同直接变成无固定期限劳动合同。

这特喵的意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。

要是优秀的才，吴楚之是不吝于给予他们无固定期限劳动合同，这也是留的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

但要是庸才，甚至摸鱼的，这种合同就是对企业家自身的不负责任。

才，总要大淘沙选择一番才行的。

这时，大家开始纷纷给陈阳递着纸条子，让他询问吴楚之一些问题。

陈阳接过后，选了一张便问了起来，这也是他关心的问题，“董事长，如果我们去锦城，朋友的工作，公司能不能帮忙安排？”

问罢，他自己也有点脸红，这问题问的属实有点不要脸了。