吴宏华强压着怒火没有发泄出来，但不肯就此放过朱志林，于是立即就辞退了他。

任凭想进行解释的朱志林在风中凌，吴宏华让司机开车扬长而去。

朱志林无打采地回到单位，本来想找办公厅的林主任帮自己去吴宏华那里说说，放过自己一马。

林主任过年过节都接受过朱志林的打点，想到朱志林也是自己向吴宏华推荐的，便想帮帮他。

不过听到朱志林说起今天上午发生讲话稿出错的事，林主任也是大吃一惊，出现这样的低级错误，是秘书的大忌。

虽说领导如果认真细致一点，完全可以避免这样差错的发生。反应灵敏的领导，还会立即用其它方式进行弥补，当场就把影响降到最低。

但是，领导并不会认为自己有错，总会怪秘书没有责任心、没有认真仔细地考虑到方方面面。

再者，出现这样差错，对秘书的处理，可轻可重。这与秘书所跟的领导处事方式有关。

现在就要看吴宏华的态度。

伴君如伴虎，秘书伴领导也是如此。

一般来说，对于秘书出错，处理轻的，就是进行训斥，让他吸取教训，以后做事更小心、更细致一些。

处理重的，就是进行处分，给个警告、扣发奖金等等，一般还不至于直接进行更换。

现在吴宏华当场就表态要辞退朱志林，这说明今天这件事让吴宏华感觉大失面子，这样的话，林主任的说份量还远远不够。

林主任想了想，与其自己去碰一鼻子灰，还不如脆拒绝朱志林的托请。

朱志林听出了林主任的婉拒，便苦苦哀求：“林主任，吴领导也许是在盛怒之下做出的决定，你再去说说，可能会有所改变。”