江勇的突然调动，打了绿原县部变迁沉寂多年的现状，自然引起了社会上相当高的关注。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

文化局各室的长，主任；下属二级单位的领导，包括文艺队的两个副队长隔三差五找耿超，求他帮忙，想把那个副局长搞到手。但耿超的态度始终都不明朗，总是说：“现在咱们县的部调整处在冻结的状态，你们是能看到的，书记没动静，我也帮不上忙。”

耿超这样做，一方面，自然是担心大领导把江勇调出去，空出来的位置可能另有选。这种时候，他去帮别跑这个位置，肯定是自讨没趣。事不但很难成功，而且自己的形象也可能在刘清水面前受损。另一方面，耿超也有自己的私心，他想把这个位置将来留给何娜。

自从上次成功邀请马祥瑞吃饭以后，每逢过节，耿超都会给马祥瑞发一个祝贺和问候的短信，马祥瑞每次也给他回复，但回复的内容都比较客气简短。从这个况，耿超看出，虽然马祥瑞的心里已经装下了耿超这个，但并没把他当作自己。耿超追求的目标是把他的科级变成处级。耿超知道一个处级领导，通常是从几百个正科级部里面产生的，难度不是一般的大。所以，他还需要耐心等待时机，耐心去做更多的铺垫工作。

就在绿原县领导部们几乎绝望，真心实意盼望着刘清水任期赶快满了离开的时候，突然，刘清水做了一件叫意想不到的事，搞了一次大规模提拔部的活动。一下子颠覆了他们以往对刘清水的偏见。

刘清水亲自带着组织部的，花了两个星期左右的时间，把绿原县的所有单位挨着转了一遍。这次活动的说法就是考察提拔部。

刘清水每到一个单位，首先找单位一把手进行谈话，听对方汇报近几年的工作，谈未来几年的规划。然后，就问对方有什么能力强，可以重用推荐为副科级部的。

单位一把手听到这话，自然不失时机地把那些与他走的近的，又努力为他活儿的弟兄姐妹推荐给组织。

半个月以后，凡是一把手重点推荐的副科级部，多数能提拔成有实职岗位的单位副职。其他尽力推荐的，全都提拔为非实职岗位的副科级部，让单位一把手自行安排使用。

这一圈儿部考察之后，几乎所有的单位都新提了副科级部。少的单位一个，多的单位达到四五个。这次大规模提拔副科级部对单位一把手和那些被提拔的部来说，简直是欣喜若狂。

一把手因为有这样一次充当县委常委角色的机会，在单位那些一向与他亲近的面前，充当了一回大哥的角色。当然，他由此得到的好处自然不少。而他，却不用求任何，不用跑任何关系，只是在刘清水和组织部员面前动动嘴皮子就行了。

那些被推荐者，多半儿都是没有门路，没有关系，没有后台，提着猪找不到庙门，只有单位一把手这个大粗腿可抱的主。多年来，他们辛辛苦苦奉承领导，纸眉顺眼听领导训斥，低三下四在领导面前装孙子，隔三差五忍痛割给领导送小礼物，整天鞍前马后陪领导吃喝玩乐，把溜须拍马当成家常便饭，把脸皮当作擦马桶的抹布，把工作当作向领导靠拢的阶梯，把事业当作向领导献媚的资本，把身体当作领导任意使用的工具。这一回，终于祖宗显灵，铁树开花，枯树冒出新芽，等到了千年等一回的机会，高兴的简直要疯了。

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