于这个问题，我们还得商量一下，毕竟我自己本是不能签名的，而让在坐的主治医和住院医签名，必然是要牵扯到责任的问题，不知道你们愿不愿意分出绩效来。”

照林然规划签名也有百分之五的主刀绩效分成，但心隔肚皮，或许他们想要更多呢！

“我没有意见……”

“我也没有……”

…………

林然主刀要拿主刀绩效那是肯定的，即便是他们不签名主任都敢派了主治医师24小时跟着林然专门给他签名吧！

而现在相当于林然拿自己的绩效拿出来补贴团，他们不答应就他喵的是傻子。

签个名啥都不就能拿到百分之五的主刀绩效分成，简直是天上掉馅饼的好事好吗？

至于风险，当医生就有风险，要是连个名都不敢签，那还当什么医生？

而且林然的技术也是有目共睹！

要是给林然签名都能翻车，他们也认了。

见没有问题后，林然笑了笑，“那么秦医生还有问题吗？”

“我没有问题了，以后我听组长的。”

林然又看向其他，“那你们呢，还有什么问题？”

“没有。”

会议室里回答得整齐划一。

林然点了点，“那我主要讲讲我们小组的团队竞争力问题，讲完我们散会下班。”

林然写的很明白，他们也都看懂了，既然没有问题，那就强调一下团队协作问题就是了。

“团队竞争力是什么？说白了我们这些当医生的，的也是服务行业，就拿酒店服务员来说她们的专业技能就是甜美外貌，良好的服务态度，专业的服务技能；

而最终他们这些技能优势都要用在谁的身上？毫无疑问是食客！也就是客户，能让大多数客户满意服务员才是好的服务员。

而我们呢！同样道理，我们所拥有所有专业能力的最终还是要为患者服务，所以要讲核心竞争力最重要的就是离不开患者，没有患者就失去所有。

有患者练手你们才能提升自己专业能力。同学们，我们这个联合小组刚刚成立，在肝外我们的竞争力肯定是比不上其他小组的，

而我看顾主任的态度肯定会卡我们的脖子，不会放手给我们安排太多的患者；在讲到门诊，我们两位主治医师，到坐诊的时候也估计能收到那么几个患者吧！但那也是微乎其微顶不了大作用，

那我们是不是在坐以待毙？”

医院专科病源来源，大约分为四种。

一，门诊收治。

二，急诊给转的。

三，下级医院推力荐。

四，慕名而来的。