设定的五千招聘目标。”

“五千中，本科生4052，硕士798，博士135，博士后15，全部签订了劳动合同。将在6月底，7月初，陆续赶到公司报道。”

硕士及以上学历占比接近20%，足见这次春招的成功。

几乎就跟秋招没什么两样。

本科生也基本都是985，211毕业的高材生，门槛设置得很高。

“按照之前各家子公司上报的力资源规划，五千名新员工中，萌芽控招收1050，青禾科技招收650，青鸟互娱招收1700，青橙零售招收550，青橙科技招收450，青云数据招收550，萌芽置业招收50。具体的员分配，下来之后，我会再会同各家子公司的资一起协商敲定。”

萌芽控之所以要招收上千，一是之前挂在青禾科技的搜索实验室以及云计算实验室，现在全都划萌芽控。

借此契机，萌芽控将逐渐技术中心，成为集团的技术中台。

技术中心除了两大实验室，还将作为项目孵化基地，张硕制定的毒丸计划中的直播、美图、浏览器等项目，都将由技术中心负责。

可以说。

这又将是萌芽的一次重大组织架构调整。

青禾科技主要就是增加研发员，包括支付中心，以及陆续组建的市场部、销售部、商务部等配套职能部门。

为薇信的下一步商业化，提前奠定基础。

青鸟互娱一半以上的用需求，都将导正在大力发展的71助手，以及年前曹严华就提出的游戏ai实验室和引擎研究院。

再就是升级配套的用户中心、营销中心、项目管理中心等等。

剩下的。

就是为各大游戏工作室补齐的程序、美工、策划员。

尤其是那些后续收购的游戏工作室，都急需要补充新鲜血，以满足接下来的高强度、快节奏的游戏制作需求。

也因为此。

青鸟互娱是各家子公司中，春招数最多的一家。

相比之下，青橙零售虽然也在急速扩张，甚至还雄心勃勃地提出了“百天百店”的扩张计划，但招聘的是以店长、店员为主。

都是直接通过社招来完成。

此番招聘的五百五十名新员工，除了少数下放到门店历练，一小半都是用来强总部的，用以筹建自有品牌开发部、零售增值服务部、地产部、电商部、公司事务部、资产保护部、合规部以及非商品采购部等职能部门。

夯实总部，也是为之后的全国扩张奠定基础。

剩下的新员工，都将被安排进青橙零售设在各大城市的分公司。

等到新员工全部就位。

那时的青橙零售，勉强也算是迈中等规模的连锁零售企业序列了。

与之相对应的。

青橙科技这次招聘的新员工，也都是总部、分公司一半一半，实际需求肯定不止这些，还指望着通过收购团购网站来补强。

当然也不包括社招的外卖小哥。

这次招聘的四百五十，最多只能算是搭建起一个大致框架。

青云数据招收的五百五十，七成以上都是研发员。

别看数不多。

却是众多子公司中，硕士、博士占比最多的一家。

至于萌芽置业，那纯粹就是查缺补漏，提前储备一些后备才，对于诺大的萌芽而言，五十实在是算不得什么。

骄阳控则主要聘用的是香江本地才。

等到这一批新员工到位，加上青橙零售以及青橙科技社招的店员、外卖小哥等，萌芽系总的员工数量即将近万大关。

总共用时也就是一年出。

可以毫不夸张地说，此番春招结束，一个崭新的萌芽正在冉冉升起。

而且势不可挡！