了，不说这个，石婧琳，你接着说吧，还有什么想法？”

“嗯。”石婧琳点了点，说道：“我认为，在招聘的时候，要让核心高管担任HR负责，而不是让HR去全权负责招聘业务。”

“哦？”

这倒是个稀奇的建议。

石婧琳淡淡的道：“HR选，特别注重际往，说白了就是怕选进来后跟同事们不睦，甚至闹出点事来受到处罚。可实际上，真正的才都是与社会格格不的，都是有明显缺点的，都是格另类的。甲骨文的大老板是个金钱主义者的大色鬼，苹果的大老板是个自私粗的自大狂……”

“嗯，我知道了。”周不器点了点，很绅士的打断了她，笑着说，“别说校内网了，朋友网和东方微点那边，也没有专门的力资源部。HR的事以后再说，反正以后你的，你负责招聘。”

……

甄妤那边真的传来了好消息。

说是跟YouTube的团队已经达成了协议，出资120万美元，外加youtube.的域名，占20%的份。

这可是意外的惊喜。

在周不器的预期中，能占到10%的份就是万幸了。

不过，这也得力于甄妤的去沃顿商学院读了MBA，极大的拓展了脉。

她有一个同学是YouTube其中一个创始的老上司，这就搭上了关系。还有一个同学是做投资顾问的，专门花了10万美元，请了一支专业的谈判团和顾问团。

除此之外，还花了5万美元的律师费、审计费、差旅费等额外支出。

也就是说，总共开销了135万美元。

周不器安排关婷，按照甄妤传回来的文件要求，传真过去了一些紫微星科技的文档资料。

整套流程比较繁琐。

全部手续做通，估计要1个多月。

总归是大好事！

紫微星占了YouTube的20%的份，未来的现金流算是有了。