达到了150万！每月超过10万块！

放在这样的一份薪酬体系里，那就是M8级别，这不扯么？

比张一明、季子安、郭鹏飞搞出了5个档次？

“说话啊？”周不器很平静的看他。

王浩阳吸了一气，“按理来说，我应该跟张一明、季子安他们平级，都是M3。”

“你愿意降薪？说实话，对一家初创公司来说，10万月薪是不符合逻辑的。”

“但是他们有票。”

周不器笑笑，“看起来，怎么都绕不过这一关了，不过咱们还没启动……”

“可以先把赠予的票数量和期权数量签下来。”王浩阳看样子早就想好了，“我的要求不高，咱们不是要招聘来一位首席力官吗？我的待遇条件，跟他匹配就可以。”

对于这样的高级才来说，以低薪邀请他们加初创企业，单单是期权远远不够，还要有一大笔票的馈赠。

就好像谷歌初创时，邀请行业大佬埃里克·施密特来当CEO，直接给出了25%的份，只比两个创始少5个点。又比如阿里邀请蔡从信。

庆幸的是，紫微星现在已经不完全算是初创企业了，已经取得不凡的成功。在互联网领取占有了一席之地。

所以在邀请大牛时，给出的票就不需要那么多了。

周不器想了一下，说道：“那就按你说的办吧，先把票授予和期权合同签下来，等以后份改造了再真正授予。期权……票数目跟月薪等额，不过要分4年行权，行权价格就1美分好了，不占员工便宜。”

也就是说，假如是M3的月薪2万的员工，那么他就可以在4年内花费200美元从公司买到2万的期权票。

王浩阳并不满意，“赠予吗？”

周不器瞥他一眼，淡淡的道：“1000万的期权，够吗？”

“也是4年行权？”

“可以。”

王浩阳比较满意，又追问一声，“咱们公司一共有多少票啊？”

周不器打了个哈哈：“这是公司机密，就不便透露了。”