“联想为什么不做研发？”

“没钱啊。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址”

“华为为什么可以？”

在周不器的追问下，贺阳沉吟许久，说道：“心理学里有个词，叫延迟满足。我觉得这是任先生跟柳老总的最大区别。”

周不器道：“还是得专心于研发。”

贺阳摇了摇，“如果用现在的眼光来看，当然得做研发。技术才是企业的生命力，联想被卡脖子的事，也不是一次两次了。可别忘了，联想是八十年代初的公司。”

“那又怎样？”

“当年的PC领域，世界第一是IBM，这没什么可说的。第二是王安电脑，第三是DEC，可这两家当初的资产是联想的几万倍，现在哪去了？都死了。做企业，首先得活下去吧？当年的联想，账上的钱连家的零的百分之一都没有，怎么做研发？”

“华为怎么可以？”

贺阳显然要维护恩师的形象，淡淡的道：“华为是任先生的公司，联想却不是柳老总的公司。联想的发展速度慢了，他可能就下台了。”

周不器皱起眉，“联想现在都世界第一了，应该有钱了吧？”

“嗯，我离职时，账上有30多亿美元吧。”

“我靠！”

周不器吓了一跳，即便大部分都是货款，这现金流也够惊了，不愧是世界巨。货款是可以拆东墙补西墙的挪用的。

贺阳叹了气，“船大了难调啊。华为是延迟满足，缓慢发展。赚了点钱，拿出一部分做研发，一部分做售后，一部买管理系统……最后才是拓展市场。联想要更改战略，就必然会牺牲利润，会影响价，很难通过董事会。”

周不器点了点，“为了更有价值的长远结果而放弃即时满足，这才是现代科技企业应该走的路。老贺，回你给我写一份联想的反思报告，咱们要避开联想的错误。”

贺阳有些生气，“不能一概而论！”

周不器知道他对联想有感，也不好多说，笑着赔罪道：“对对对，我说错了，我不是那个意思……可是任何一家企业都不是完美的，总有做的不好的地方吧？联想是国内现在最大的硬件公司，咱们如果做硬件，总要当做参考。”

贺阳闷闷的说：“嗯，我知道了。”

周不器道：“那行，就这样……对了，提拔石婧琳当校内网总裁，另外再提拔陈东当校内网的副总裁、团购总监，向石婧琳汇报。你去说明一下，跟他俩谈谈。”

贺阳领命离开后，周不器坐在老板椅上，心中默念了三声：“延迟满足！延迟满足！延迟满足！”

做互联网，一定要快快快的抢占市场份额。

可做硬件不同，这是实体经济，是制造业，花里胡哨的营销手段只是表象，更重要的还是产品质量。

用史书上的话说，就是“广积粮，缓称王。”

积累足够多的技术做粮，等待时机，再去抢市场称王。

“做硬件，一定要克制！不能急，要稳，要扎实！至少5-8年之内要耕校园市场，把技术做做透，等拿出真正世界级的产品了，再出去抢地盘也不迟。”

周不器在脑海中构想出了一个蓝图。

然后，他就有点迫切。

想去鹏城，跟华为的任老总讨教学习一番。

这段时间，他一直在柳老总身边学习了，可不能打上太的印记。柳老总的理念也有很多不足之处。还是博采众家之长为我所用，方是正道。

这就是年轻的好处，到处求师问道，家非但不会瞧不起你，反而觉得这小伙子谦虚好学，是个可造之材。

另一边，贺阳去了石婧琳的办公室，跟她通报了决策委员会决定提拔她当校内网总裁的决定，评级M4，年薪65万。

石婧琳早知道这事了，眼下正式确认，仍旧开心的笑靥如花，“谢谢贺老板，年薪真的有65万吗？M4的平均年薪不是才50万吗？”

“你的成绩做的不错。”

“谢谢。”

石婧琳喜滋滋的，很高兴。

65万年薪呢，平均每月就能拿到5万块的工资了！能自己养活自己了！哼，臭男周不器，姐不用你养！

然后，两坐而论道，说了一些做校内网总裁的注意事项。

很重要的一点，就是现在校内网团购虽然还是石婧琳掌管的业务，可她升职后，就不再是团购的执行者了，而是掌舵者。

这在管理方式上，有很大的不同。

“接替你的团购总监是陈东。”

“他？”

石婧琳有些惊讶。

贺阳更惊讶，“他不行吗？他不是做的很好吗？”

“行是行……这个任命，周不器同意了？”

“就是他提议的。”

“哦……”

石婧琳肃然起敬，心中多少有些佩服。

陈东刚刚出了那样的事，结果不仅不处理，反而给他升职了……这御下的手段，还真有火候。

贺阳道：“团购业务是校内网乃至整个紫微星的王牌军，以后这支王牌军的运营、事、财务等况，就都由你管了。”

“财权也归我？”

“对，回财务部会给你派一个两个财务过去。咱们周老板对你委以重任呢，你可不能辜负了他的信任。”

石婧琳差点笑出来。

这哪里是周不器对自己的信任？

分明是周不器对陈东这个新晋总监的不信任吧，专门派俩财务过来，不就是预防着团购业务今后再出现公款挪用的类似事件发生嘛。

还以为那臭男提拔陈东，是胸襟广阔呢，还小小的敬佩了一下。没想到，紧箍咒马上就给安上了。这权术和心玩的，也够溜的。

更有趣的是，贺老板竟然还不知道！

石婧琳抿着嘴唇，越想越开心。

贺阳有点莫名其妙，还是很正式的问道：“你知道怎么带王牌军吗？”

“啊？”石婧琳微微一怔，问道，“贺老板有什么指教？”

贺阳道：“周不器对团购业务有着一整套的大计划，还涉及到了制造业……这个且不提，你全权负责团购业务，压力不小。带王牌军，就是不断的让他们成功，然后他们的自信就会越来越高，就会越来越厉害。”

石婧琳挽了挽耳边的发，心中回味了一下。

感觉自己好像就是这样一步步的爬上来的。

这种被周不器重点培养的感觉，可不太好。

贺阳接着问：“你知道怎么驱动那些年轻，让他们发挥出最大的潜力吗？”

“你说。”

“以我的经验，可以总结为四条。”

“嗯，上课吧。”

“第一，找到他热的地方，识和用；第二，达成共识，找到组织和个的连接点；第三，确定个在团队中的位置；第四，激励他的心，成功了一件小事，就激励一下，再成功了，再激励一下。”

石婧琳回味了一下，问道：“什么是组织和个的连接点？”

贺阳道：“总归有理想吧？或者是职业规划上的追求。把他的