30的调研团。贺阳已经跟华为那边沟通好了，分多个业务板块，分成6个小组展开调研，为期三天。

此前，周不器组织过大家去联想、百度、当当调研过，可最多的一次也就十几，半天时间到了，这次可是大规模。

坐镇总部的，只能是新职的许亮杰了。

能否镇住场，就看他的能耐了。

也算是一个小考验。

正谈话呢，贺阳又过来了。

事部那边出事了。

“百度那边传回消息，说是申请过来的员工，都超过150了。”

“这么多？”

周不器很惊喜。

百度要裁撤企业软件事业部，一个三四百的大部门。一部员工，可以转到其他部门，一部分员工会裁掉。

按照李总的说法，是裁掉100左右。

贺阳皱眉道：“百度那边不太高兴，这不符合他们的规划，不希望一次流失这么多。正跟咱们事的谈呢，希望咱们拒绝。”

周不器不太高兴，“一次裁掉这么多老员工，能不心惶惶吗？员工们心里能高兴吗？有接盘的公司，当然都想跳槽。总不能拦着他们，连一点自主选择权都不给吧？”

贺阳道：“本来就没什么自主选择权。咱们不接盘，就算他们心里不满，也得留下，手里的期权还没期满呢。”

“我那天和李彦红谈的挺好，不能弄的不愉快。”

“要不你再跟他谈谈？百度有2000多号员工呢，招聘能力比咱们强不少。不就是多裁了50嘛，对他们的影响微乎其微。”

“值得吗？”

周不器追问了一声。

这电话要打出去了，李总十有八九会答应下来，可自己的面也要搭进去不少。

贺阳郑重的点了点，“只有最优秀的技术才，百度才会想方设法的挽留。这对我们会是巨大的补充，也能减轻事方面的招聘压力。”

周不器大手一挥，“那就做吧！我跟李总说！”

国内技术最好的IT才，基本是三个取向：微软研究院，谷歌研究院和百度。其他的互联网公司，包括紫微星在内，都只是次级选择。

有机会跟百度抢，这机会可不能错过。

打了一个电话，李彦红亲切又温和，听明了意图后，不禁笑道：“这事我还真不清楚，没关系，我跟他们说一声，不能限制员工们的自主选择。”