“正在整理，最迟后天，跟预期的差不多，环比增长至少10%。”

周不器点了点，“我跟你说件事，我要请假。”

“啥？”贺阳没反应过来，“请假？”

周不器重申了一遍，“对，请假，请长假，三四个月吧。”

贺阳很惊讶，“这么长时间？”

周不器想说请产假，可又觉得不太好，就说道：“个原因，要离开公司一段时间。”

“去哪啊？”

“三亚，海边。”

“度假啊？”

“你这么理解也行。”周不器顿了一下，“我也不是说一去不回了，这几个月内，肯定也会经常回公司，但不可能每天都过来了，十天半个月可能过来一次。要是有什么重要的事，我临时过来也没事。每天也可以给我发邮件、通电话。”

贺阳松了气，笑道：“只要有信儿就行，别遇到大事儿了缺了主心骨。”

周不器摆摆手，“不至于，我就在国内。一点私事而已，等下半年了，我就回来正常上班了。”

“嗯，那行，回我就通知下去。”

在贺阳看来，周大老板长期不来公司打卡签到，说不定还是件好事，可以检验一下公司的管理体系。

很多以老板为核心的公司，老板在场，公司上下都很积极。老板不在场，就都懒洋洋的懒散一片了。

就比如最近盛大总裁唐俊就说过，陈老板在公司的时候，他一定在公司。陈老板下班了，他后脚也跟着下班。这就是老板驱动型公司，整个公司体系很不健康。

“对了，我看事名单，公司新职了160多？”

“对，都是年后职的。算上年前职的220，还有收购奇虎所带来的员工，目前紫微星的员工总数已经超过1100了，其中900多都是技术方向的。”

“真正的研发员呢？”

“420多吧。”

周不器摇了摇，“研发中心那边就有200多了，除去那些，全公司的研发工程师才200多？”

贺阳道：“这些都是很有技术实力的，最低也是T5级，均年薪将近40万。”

周不器摇摇，“还不够，要重点招聘有技术的高级工程师，A计划和X计划要着手准备。安卓系统你知道吧？不知道就回跟周绍宁和许亮杰说说，等夏天这届校招应届生职后，挑出一批学习能力的强的，向安卓工程师的方向培养。”

“行。”

“还有一件事，你不许欺负石婧琳。”

“啊？”

贺阳愣了一下，眼神中充满了狐疑。他有些隐隐地猜测，又没有确切的证据。

周不器淡淡地道：“求职网可以搞，但你以后不准拿她当枪使。高管本来就少，要呵护起来。”

贺阳有点心虚，“嗯，好的。”