周大老板休假结束了。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

等他在高管会议上亮相，大家就自发地热烈鼓掌起来。

所有都目光炯炯。

一道道眼神，充满了崇拜。

这里面，有贺阳、王浩阳、许亮杰、程秉皓这样的大佬，也有张一明、郭鹏飞、季子安、陈东这样的年轻，也有陈通、韩乐水、郭丹、王星、聂才俊这种加时间不长的新高管。

包括石婧琳！

扬起致洁白的脸蛋儿，微扬的下颌让她看起来有些傲娇，好似在宣示主权。

融资10亿美元，市值120亿美元！

这样的结果，振奋心！

大家在一起辛辛苦苦工作，没没夜的加班努力，当然是有理想的因素，可大家都是活生生的，都有家庭要养，都有个欲望需要满足，都需要钱！

现在，曙光初现了！

如果说创业是在漫长的凛冬黑夜中苦苦煎熬，等待天亮。那么跟软银达成融资协议后，紫微星的世界里，黎明已经出现！

天要亮了！

在场的这些里，都是高管，少则持有几十万，多则1000多万。

每10美元，最差的也是几百万美元的身家了。

像贺阳、王浩阳、许良杰这种握有1000万期权的核心高管，更是妥妥地上亿美元身家！

这是一种如同醉酒的晕乎乎的感觉。

是金钱的魅力。

椭圆形的会议桌上，靠前的位置都是副总裁级别的高管，后边一排是总监级的高管，所有目光炯炯。

注视着首位上的周不器。

周不器春风满面，笑着说：“大家应该都知道了，我再说一遍吧。三件好事。第一，鹏城分公司的总部园区将要启动了，总投资10亿元。这将是国内民营企业中投资额度最大的总部园区，属于我们紫微星！”

会议室里安安静静的，似乎每个的呼吸声都能听见。

顿了一下，周不器接着说：“第二，朋友网的开放平台，销售顺利。目前已经完成了对百度、新、阿里、企鹅等几家公司的出售，销售金额达到了5亿元。目前，紫微星的账面上的流动资金超过10亿元。不过这不包括债务，我们还欠着银行4.2亿，还欠着鹏城官府1.8亿的土地款，以及万科4亿元的尾款。”

虽然是欠款，但大家都不甚在意。

就凭紫微星的规模，外面欠着这点钱，根本不算什么。

“第三件事，就是A融资了。我们已经跟软银集团达成了初步协议，以120亿美元的估值，募集到了10亿美元的资金！”

说这句话的时候，周不器故意加重了几分语气。

然后，又是雷鸣般的掌声。

太痛快了！

尤其是郭鹏飞、季子安、陈东、张银磊这几个当初十校创业联盟时期的老，几乎都是热泪盈眶。

跟着周老大一起跑市场、做校园地推、做连锁茶店的子……那一幕幕的往事，恍如昨。

当初，大家都是青涩的大学生，都是穷光蛋。

现在，大家的脸上已经出现了许多与这个年龄不符的成熟，每个都身家不菲。

改变巨大！

周不器却不喜欢这种氛围。

大家高兴高兴也就罢了，可千万不能被金钱腐蚀。

“一夜富是最危险的，会让丧失动力，在生方向中迷失。财富，你能驾驭才是你的，你驾驭不了，就是危机。这是我给大家的忠告，希望大家回都能反思。大家都是高管，都是最聪明的，我希望大家对财富能有更清楚的认知。”

“而且，估值的身家什么都不能代表，估值只是泡沫，是空中楼阁。如果公司经营不好，今天估值120亿美元，恐怕过不了多久，就产了。大家依旧是还是老样子，做了一场虚无缥缈的美梦。要想财富真正的变现，还需要大家继续努力，继续奋斗，推动紫微星的上市！”

“A只是一个开始，只是说明紫微星正式在互联网大舞台中亮相了。接下来，我们还有很长的路要走。紫微星要做一家伟大的企业，要玩一场无限的游戏，还有更大更广阔的世界在等待我们去征服。我希望和在座的每一位携手奋进。我不希望看到任何掉队，我希望大家能手拉着手，砥砺前行！”

周不器的豪言壮语从来就很有水平。

明明是给颗甜枣扇个耳光的这记耳光，可这么一番话说出来，这耳光就变成鼓舞大家奋斗拼搏，同呼吸、共命运的动力了。

接下来，贺阳和许亮杰也先后讲话。

主题差不多。

就是要把企业神给凝聚起来。

不要因为有钱了就懒散下去。

该努力努力，该奋斗奋斗。

谁要是沉浸在财富的幻想中不思进取了……不好意思，你掉队了！你要离场了！

一旦离场，那就是巨大的损失。

因为紫微星的4年期权，是“1+2+3+4”的制度。即第一年拿10%，第二年拿20%，第三年拿30%，第四年拿40%。

大部分的合同都是进第二年，才能拿满30%的期权份额而已。像许亮杰这种去年才职的，1000万的期权看似挺多，可实际上他现在只能行权10%，是100万而已。

要想不掉队，就得继续努力！

耳光打完了，接下来就是给甜枣了。

周不器宣布，紫微星要迎来一系列的组织架构变革，第一件事，就是从即起，实施正式的员工评级体系。

技术员从T1到T10，管理员从M1到M10。

技术才还好，一直按照评级体系在走。

可管理才一直处于压榨阶段。

比如贺阳，明明是M8的级别，却被压到了M6。

是因为以前公司规模较小，这么多层级的设定太复杂。就那么点员工，也没必要。更重要的是，级别高了，工资就得跟上去。

现在不一样了，大家手里握有这么高的期权。

对高管们来说，工资多一点少一点，就不那么重要了。提高级别不涨工资，就可以顺利的推进下去了。

这件事，是昨天在决策委员会上决议，然后通过的。

A融资过后，紫微星的票价格有目共睹。以后再招的时候，就不可能大手笔的开出高额期权了。

现在的紫微星期权分配，基本上是月薪对等制。比如贺阳月薪9万，他的4年期权就是9万；比如石婧琳的月薪6万，她的4年期权就是6万；比如陈东月薪3万，他的4年期权就是3万。

以前是发不起工资，只能多给期权。

以后肯定不会这样了，规模会缩减到25%。

对于老员工，依旧按照过去的薪资合同执行。新员工就要按照新的期权规则来分配了，6万的月薪，4年只能拿到1.5万的期权。

随着紫微星越来越大，价越来越高，期权的分配肯定会越来越少。

谁职早，谁占便宜。

新的管理层结构也列出来了。

M10，董事长：周不器。