国家对互联网还是很纵容的，所谓的百亿补贴，基本都是营销套路，没一家是实打实的，比如先提价再降价，比如100元的法拉利优惠券。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

Helo最大的收来源，就是跟今条合作，赚到的广告费，其次就是通过金币系统拓展的一些推广服务。

只要规模做起来了，这套模式会有很大的发展空间。

可问题是，就算发展空间很大，能做到百亿补贴？

哪怕把所有的收都补贴给用户……3年之内，Helo的主框架产品，能赚到100亿？要是移动互联网时代，这不是问题。可在PC时代，这几乎不可能。

紫微星今年发展的这么好，预期的总收，也就是35亿元左右。

不过，“百亿补贴”这个号真是太鼓舞心了。

周不器第一时间就批准了这个方案，并且告诉许亮杰，要拿出全面的、详细的“百亿补贴”策划案。

能不能震到用户和竞争对手且不说，先把投资震一下！

晚饭。

周不器在办公室里吃的。

陪他一起吃饭的，还有石婧琳、宁雅娴、骆芊丽、王瑶瑾和冯慕儿。一屋子莺莺燕燕，个顶个的漂亮。

真是秀色可餐。

周不器很关切的问道：“芊丽，怎么样？腰好点了吗？”

骆芊丽抿抿嘴，“嗯，好多了。”

石婧琳很奇怪的问：“腰怎么了？”

骆芊丽脸蛋儿艳红，水汪汪的瞟了周不器一眼，故作轻松的说：“没什么，就是出差时候，不小心扭到了。”

“怎么能把腰扭到了？”

“嗯……我是在做瑜伽，沙发没扶稳，一下闪到了。没关系，已经好多了。”

“沙发……”

石婧琳眨眨眼，似乎明白了什么。

宁雅娴忍着笑，早就猜到了，心中埋怨周大老板真是荒唐，一点都不知道怜香惜玉。王瑶瑾当时就在场，白皙的下微微扬起，对自己柔软的身子洋洋得意。

只有冯慕儿没经验，很好奇的问：“什么样的瑜伽动作，还要扶着沙发呀？不都是在瑜伽垫上做吗？”

骆芊丽偷偷的看了周不器一眼，不动声色的说：“有机会了我教你，经常做瑜伽，挺好的。”

这里是办公室。

周不器不想在这里不加遮掩的谈私话题，一边吃着致的东北菜，一边问道：“石婧琳，你不是找我有事吗？”

“嗯，有事。”

“怎么呢？”

“百度欺太甚。”

“啥？”

“上次我不是跟你说了嘛，校内团购的副总监，被他们挖走了。”

周不器点了点，“嗯”了一声。

那可是石婧琳的左膀右臂，是校内团购运营团队的核心骨，这个被挖走了，给她的工作会造成不小的困难。

不过，公司之间挖都很正常。

周不器当时并没有太过在意，不过还是给李彦红打了一个电话，很友好的跟他沟通，说是校内团购马上会有新的项目启动，差不多就行了。别把核心骨挖的太多，影响了校内团购接下来的工作开展。

听石婧琳这气，李总好像没给面子？

“最近几天，我又接到了12份辞职报告，都是去百度做那个电商平台的。都是校内团购的骨员工。其中有一个8个的团购活动策划小组，要集体离职。”

“我靠！”

周不器瞪大眼睛。

过分了！

过分了啊！

集体打包挖墙脚，这事办得太不地道！尤其他还专程为了挖的事，打电话跟对方沟通过，就是这个回应？

石婧琳很生气，饭都不吃了，把筷子一撂，“我还想把校内团购的B4C模式做起来呢，结果可好，优秀员工都被家挖走了。你不是说这事你来处理嘛，就这个结果？”

周不器觉得后槽牙有点疼。

这特么！

太不地道了！

呃……

许是李彦红也听说了什么。

百度要做C2C电商去跟淘宝竞争，消息已经是业内公开的秘密。阿里方面马上做出了反应，跟百度的广告合作截止到今年年底。到了明年，就老死不相往来了。淘宝的流量源，选择了朋友网，选择了微点！

紫微星和阿里结盟了，百度和微点又在搜索领域激烈厮杀，已经没有缓和余地了。

“挽留了吗？”

“留不住。”

周不器叹了气，“所以说啊，职业规划中，选择比能力更重要。要是留在校内网，就算他们的能力不能提高了，可只要坚持几年，等紫微星上市了，几百万的身家很轻松。去了百度……呵呵，一切都要从零开始。”

石婧琳气恼道：“你快别关心他们了，他们已经不是你的员工了！这事你说该怎么办？”

“你觉得怎么办？”

“对等报复。”

“嗯？”

“去百度成建制的挖一个项目组过来！”

“不现实，也没必要。”

周不器摇了摇。

百度的薪资是业内最高的，平均工资比紫微星还高，挖难度太大。更重要的是，百度是一家成熟的已经完成上市的企业，企业结构非常完整。

最明显的一个标志，就是几乎满员签订了《竞业限制协议书》。

员工一旦跳槽加盟了竞业禁止的企业里，就有可能会面临起诉，索赔巨额赔偿。

紫微星目前还没能力落实这件事。别说紫微星了，哪怕淘宝，前几年也被企鹅成建制的挖走了一个团队去做了拍拍。

员工们肯定是不愿意签竞业协议，除非是公司底气足够强硬。可在对待核心成员，公司是处于被动的一方，核心骨不签，也拿他没办法。

不过，一个项目团队里，总有签了协议，有没签。

这就可以有效地避免成建制地被同行挖，保留这个项目组的香火完成延续，不至于出现断层。

对于这件事，周不器和贺阳、王浩阳、王海洋都能商量过了。大体的意思是，目前的力资源工作，还是以招聘为主。

到了明年，才全面地向员工们落实竞业协议。

竞业协议可不止是签个合同那么简单。

签了协议的员工，如果是正常离职，公司需要给予竞业协议补偿金。如果不给，协议就无效了。哪怕是给了，怎么追踪员工的下一份工作？追踪到了，又要起诉打官司……整套流程非常繁琐，需要大量的力物力和时间力来处理这些与本公司具体业务无关的事。

就比如百度从微软研究院成建制的挖，紫微星也挖走了王建博士和4个技术才。这事微软就没法起诉。

起诉成功了，无非是获得几百万的赔偿。

这点钱，对那些高级才来说不值一提。

关键是，这种案子的起诉成本太高。

如果对方是个普通的小员工，以一个公司的力量去对付一个，这会很容易。如果起诉对象是王建博士这种级别的，那么打官司的就不是微