品装箱的年轻工身後，拍了拍她的肩膀。

「H」她带着笑容，轻轻的回答。

「你想…唔…和我…做吗？」我紧张得有些吃。

「当然了！」她仍是微笑着回答，没有感到半点冒犯。

我把她推到在其中一张工作桌，让她弯腰伏在桌上，掀起了她的裙子，准备脱下她的内裤，却看见没有内裤及毛遮掩的户。

我脱下裤子躺在工作桌上，示意她骑在我身上。

她蹲在我身上，对准位置把我的茎纳她湿润的户内，狂热的上下移动身子。

我再一次感到道的压迫感，不久前才了一次，所以这次用了更长时间才，而期间，我的对手泄了数次了。

休息了一会後，她自我的身上爬起，感激的对我说：「多谢，多谢你选择我，这实在太好了」「噢…」我有些尴尬的说：「不客气」这实在太不可思议，竟然有因为我了她而多谢我，而且还是个漂亮的。

「不，真的，无论任何时候，我都很高兴能为你打开双腿，用户为你轻松」她诚恳的说着：「我对上一次为男服务，已是一年前了。

而且那次那位先生只让我替他。

当然我也非常高兴有幸为男提供舌服务，不过只用的话，我可得不到高。

所以你能容许我用替你服务，我真的非常感激你，希望将来我能够再有机会使用、甚至眼为你服务」洁文笑着对我说：「新员工在要求职员提供服务时，总会感到有些尴尬的，但我想不久之後，你就能高兴的享受职员为你提供的服务了」接着，我们上一层走到另一间房内。

这是你的办公室，在这儿，你可以向下望到整个大办公室。

那儿是你的桌，另一边有一组沙发、一个小型酒吧，几组桌椅，地上也铺了软垫，方便你在那儿使用我们的身体发泄。

若你想，这里有KY软膏，我建议你走後门前先使用一下。

那边柜子里有一些手铐、拘束衣、按摩捧之类的东西，若你喜欢这方面的游戏，相信能为你提供方便。

当然，若你需要皮鞭之类的道具，总务部的同事们也会高兴的替你准备，不过不会提供容易对身体做成伤害的东西。

还有一点，公司是没有男卫生间，所有厕所都是厕。

当然李生你是可以随便走进厕，解决生理需要。

但你更可以随时看着同事大小便，但我的建议是，我们都十分欢迎男同事随时把尿和粪便排在我们中或身上，大家都渴望着被男同事侵犯的，能够成为男同事的便器，甚至为男同事清洁刚排泄的门，都是一件值得高兴的事。

「我还有个问题，这儿的风气这样普遍，如何防止病及怀孕的问题？」首先我澄清这儿的风气并不普遍，一般况下，职员不会主动明言要求做，只会做出诱惑的姿势，微微色诱一下。

我们只在男职员要求或同事下，为男同事提供他们想要的服务，而公司最後一个男职员，也已在一年前离职。

所以，若你接受这工作的话，公司的八万多名职员，都会以任何你喜欢的方式为你提供服务。

当然，你亦可叫同事为你冲茶递水按摩印文件，但可能她们会要求你和她们做，作为回报。

「对不起，我……」不，要说对不起的应是我，我有些反应过敏了。

说回你的问题吧，这儿的员工都会作定期的身体检查。

我们有专属的医生及检查器材，平均两个月为员工进行一次全身检查。

你不需要担心会被感染。

所有职员都有进行避孕，你并不需要用避孕套。

因为公司明白到，男同事如果要戴着避孕套才可以享受「政策」，那麽乐趣一定大幅减少。

即使职员意外怀孕，我们也有完善的免费托儿服务，母亲也可以选择堕胎，完全免费。

但基於考虑方心，堕胎与否男方只能提供意见，不能代方决定。

「反正我不想要小孩，我看还是去做绝育手术算了」我们的医疗津贴包括了绝育手术，若你真的需要，我可以代你安排。

除了在公司内你可以任意每一个职员外，每一晚你都可选择最多三十个职员带走。

你可以带她回你家或是到她家，或者是郊外等，让你在晚上玩弄。

我们的职员现时大都是单身，即使结了婚，甚至有了小孩，她们的丈夫也不愿意来这儿工作。

所以基本上，你可以毫无道德顾虑的地和她们做。

不过，有些同事可能因为探亲，或者业务上的关系，会和公司以外的男发生行为。

这会比较麻烦一点。

因为她们都要在发生後的三天内，接受身体检查，确保身上没有病，健康良好。

而在这三天内，她们会穿着保守的服饰，示意自己不允许为男同事提供任何服务的，男同事亦不允许对她们提出要求。

目的是妨止病的传播。

就像刚才为你上课的20位同事和一直跟在我们的10位接待同事，她们在见完李生你之後，都会接受身体检查，服食事後避孕丸，避免怀孕和病。

有些职员和她们的儿住在一起，她们很多都能下厨，你在享用她们的身体时，也可享用她们为你准备的食物。

我相信她们都会非常乐意让你玩弄她们的儿，甚至是同时玩弄她们母。

不过请紧记，若那些孩是小於十六岁，即使她们母亲同意，你也不可和她们发生关系，因为是法律禁止。

你还有问题吗？「有，你说的，还有我亲身的经历都很吸引，我相信很难有男会拒绝。

但你说所有男员工都离职了，为什麽呢？要是有些什麽特别问题的话，我可不想陷进来啊！」对於这个问题，董事会曾开会研究，得出的结论有两个。

第一，可能因为事太多了，物极必反。

这可从男职员要求服务的次数看出。

以往我们没有阻止职员求，结果每个男职员要求职员提供服务的次数随着时间显着下降。

甚至不停地请假，更有选择辞职，所以我们只容许职员有限度挑逗男职员，禁止她们主动向男职员明言求欢，而且，当如果男职员表明不喜欢职员的挑逗，她们必须停止。

只有男职员主动才可主动求欢，当然若男职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞退他。

第二，是男的权力慾.因为聘请不到男，令公司的高层全都是，虽然男职员可以随便她们，但在公司决策上因为职位、资历等因数，没几多发言权。

所以，在与职员相处时绝对的权力，及在公司决策上的无力，让一些男职员感到难以适应，最後唯有选择离开。

针对这点，董事会定下新的方针。

在每一个月，我们会在所有男职员当中，抽一位男职员，给他一次增加员工守则的机会。

在不违反现行的大规定下，他可以增加一项关於职员的规定。

这项新规定会由各部门的主管研究对她们部门的影响，一天内决定是否执行。

通过的