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第二千零三十五章 铜钱

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强项上,只有这样,你才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员,都可能是某个领域的专家,所以你必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处,这种压力会促使你在团队中不断地进步。”

“嗯,对。”乔仕达点点

乔仕达一点,大家都跟着点:“嗯,不错。”

我继续说:“其实,没有本质上的区别,就像一句谚语中说的那样:光滑的瓷器来自泥土,一旦碎就归于泥土。再高的学历也只代表过去,而只有学习力才能

代表将来。尊重有经验的,才能少走弯路。一个好的团队,也应该是学习型的团队。正如一个初到一个新的单位,没有方向是很正常的,但要学会尊重同事,虚心求教。刚到公司,所有的工作对你来说都是陌生的,因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态,放下架子,尊重同事,不论对方年龄大小,只要比你先来公司,都是你的老师,你只有虚心请教,不断学习加上埋。”

“嗯。有道理。”乔仕达又点

大家也随着附和:“是啊,挺有道理的。”

我看到夏季在忍住笑。

我其实心里也想笑,但强行忍住,继续说:“这个故事还说明,谦虚可以使你永远把自己置于学习的地位,并有助于发现他的优点。但是,谦虚决不是通常意义的客套与虚伪,也不是遇到工作时的退缩与推诿,更不是所谓的韬光养晦,藏不露。如果团队需要你发挥自己的能力,并且你也有这样的能力,你必须知难而进,当仁不让,决不能把谦虚作为推卸责任的借。发^.^新^.^地^.^址 w|WwLtXSFb…℃〇M”

说到这里,我看到孙东凯一脸困惑,雷正一脸迷惘,关云飞云里雾里似乎不知为何,伍德则不动声色。发布页LtXsfB点¢○㎡

我知道他们为何有这样的表

于是,我停住嘴不说了。

大家都沉默了。

乔仕达似乎有意在考验大家沉默的耐,自顾喝茶,不首先开

沉默,大家都在沉默,我心里实在憋不住想笑了。

正在这时,一个声音打了沉默的局面。

代表将来。尊重有经验的,才能少走弯路。一个好的团队,也应该是学习型的团队。正如一个初到一个新的单位,没有方向是很正常的,但要学会尊重同事,虚心求教。刚到公司,所有的工作对你来说都是陌生的,因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态,放下架子,尊重同事,不论对方年龄大小,只要比你先来公司,都是你的老师,你只有虚心请教,不断学习加上埋。”

“嗯。有道理。”乔仕达又点

大家也随着附和:“是啊,挺有道理的。”

我看到夏季在忍住笑。

我其实心里也想笑,但强行忍住,继续说:“这个故事还说明,谦虚可以使你永远把自己置于学习的地位,并有助于发现他的优点。但是,谦虚决不是通常意义的客套与虚伪,也不是遇到工作时的退缩与推诿,更不是所谓的韬光养晦,藏不露。如果团队需要你发挥自己的能力,并且你也有这样的能力,你必须知难而进,当仁不让,决不能把谦虚作为推卸责任的借。”

说到这里,我看到孙东凯一脸困惑,雷正一脸迷惘,关云飞云里雾里似乎不知为何,伍德则不动声色。

我知道他们为何有这样的表

于是,我停住嘴不说了。

大家都沉默了。

乔仕达似乎有意在考验大家沉默的耐,自顾喝茶,不首先开

沉默,大家都在沉默,我心里实在憋不住想笑了。

正在这时,一个声音打了沉默的局面。

代表将来。尊重有经验的,才能少走弯路。一个好的团队,也应该是学习型的团队。正如一个初到一个新的单位,没有方向是很正常的,但要学会尊重同事,虚心求教。刚到公司,所有的工作对你来说都是陌生的,因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态,放下架子,尊重同事,不论对方年龄大小,只要比你先来公司,都是你的老师,你只有虚心请教,不断学习加上埋。”

“嗯。有道理。”乔仕达又点

大家也随着附和:“是啊,挺有道理的。”

我看到夏季在忍住笑。

我其实心里也想笑,但强行忍住,继续说:“这个故事还说明,谦虚可以使你永远把自己置于学习的地位,并有助于发现他的优点。但是,谦虚决不是通常意义的客套与虚伪,也不是遇到工作时的退缩与推诿,更不是所谓的韬光养晦,藏不露。如果团队需要你发挥自己的能力,并且你也有这样的能力,你必须知难而进,当仁不让,决不能把谦虚作为推卸责任的借。”

说到这里,我看到孙东凯一脸困惑,雷正一脸迷惘,关云飞云里雾里似乎不知为何,伍德则不动声色。

我知道他们为何有这样的表

于是,我停住嘴不说了。

大家都沉默了。

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沉默,大家都在沉默,我心里实在憋不住想笑了。

正在这时,一个声音打了沉默的局面。

代表将来。尊重有经验的,才能少走弯路。一个好的团队,也应该是学习型的团队。正如一个初到一个新的单位,没有方向是很正常的,但要学会尊重同事,虚心求教。刚到公司,所有的工作对你来说都是陌生的,因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态,放下架子,尊重同事,不论对方年龄大小,只要比你先来公司,都是你的老师,你只有虚心请教,不断学习加上埋。”

“嗯。有道理。”乔仕达又点

大家也随着附和:“是啊,挺有道理的。”

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我其实心里也想笑,但强行忍住,继续说:“这个故事还说明,谦虚可以使你永远把自己置于学习的地位,并有助于发现他的优点。但是,谦虚决不是通常意义的客套与虚伪,也不是遇到工作时的退缩与推诿,更不是所谓的韬光养晦,藏不露。如果团队需要你发挥自己的能力,并且你也有这样的能力,你必须知难而进,当仁不让,决不能把谦虚作为推卸责任的借。”

说到这里,我看到孙东凯一脸困惑,雷正一脸迷惘,关云飞云里雾里似乎不知为何,伍德则不动声色。

我知道他们为何有这样的表

于是,我停住嘴不说了。

大家都沉默了。

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沉默,大家都在沉默,我心里实在憋不住想笑了。

正在这时,一个声音打了沉默的局面。

代表将来。尊重有经验的,才能少走弯路。一个好的团队,也应该是学习型的团队。正如一个初到一个新的单位,没有方向是很正常的,但要学会尊重同事,虚心求教。刚到公司,所有的工作对你来说都是陌生的,因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态,放下架子,尊重同事,不论对方年龄大小,只要比你先来公司,都是

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